的经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。关于某会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约，上诉人无需 ...

以刘某违反劳动纪律且自2009年7月23日起未上班、擅自离职为由，解除与刘某的劳动合同。2009年10月24日，百老汇会所园湖店通过邮寄送达 某2009年6月工资1200元及7月工资160元。 一审法院经审理认为：一、关于违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同 ...

争议仲裁委员会作出逾期未受理证明。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的劳动合同书、双桥区某旅游开发有限公司2008年3月临时工工资表、重庆市X区劳动争议 被告的抗辩理由不能成立，本院不予采信。 关于原告是否存在自动离职的问题。原告的诉求是确认从2005年12月5日起存在劳动关系，而原告受伤后 ...

元。 被上诉人海南乐普生百货有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1、关于押金的问题。上诉人到被上诉人处工作时，根据被上诉人单位的性质 月息15‰计付利息，并在印发通知中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理。”经查，自1996年1月1日起至2000年1月，被上诉人陆续在 ...

于2008年12月10日在新乡市康是美大药房工作，与医药公司辩称的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除，但医药公司未按照法律规定办理 劳动者存在过失的情形，用人单位无需支付经济补偿金，郭某要求医药公司支付经济补偿金、经济赔偿金、生活费等缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。关于社会保险费问题， ...

于2008年12月10日投资开办新乡市康是美大药房，与医药公司辩称的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除。但医药公司未按照法律规定 劳动者存在过失的情形，用人单位无需支付经济补偿金，冯某要求医药公司支付经济补偿金、经济赔偿金、生活费等缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。关于社会保险费问题， ...

，亦未为覃某缴纳社会保险。 一审法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息 某1500元产假工资。因此，合诚房地产公司还应向覃某支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院 ...

年5月20起在重庆远景物流有限公司从事搬运配送工作，并于2007年4月11日离职。同年4月18日与重庆冠忠公共交通集团有限公司签订责任书，在重庆冠忠公共 示工资表等其他证据进行佐证，无法查清其事发前的固定收入金额，故按照行业标准计算罗某某的误工费用。关于交通费的问题，罗某某虽然举示了车费发票，但并未 ...

缴纳养老保险为由，诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求被告：1.为其缴纳1986年至今的养老保险金、失业保险金。2.为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金。3.按 具体的法律依据。因此，张XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向 ...

缴纳养老保险为由，诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求被告：1.为其缴纳1971年至今的养老保险金、失业保险金。2.为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金。3.按 具体的法律依据。因此，赵XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因赵XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向 ...