2010年1月1日签订期限自当日至2011年12月31日的《劳动合同书》。 关于离职原因，双方各执一词。道达尔公司主张，2010年11月30日因其公司要 《调减人员统计表》真实性不认可，但认可其公司2010年11月曾因加油站的销量问题进行过人员整编，但否认是裁员，仅是各加油站之间人员调整。 苗某以要求 ...

6、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律； x与被告的交谈中，被告向原告提出的要求是关于离职后的相关经济补偿问题，期间沈x也已谈到如果被告不离职，可以选择换岗降薪，而被告的最终意见 ...

工作为止。若以后临颍县的最低工资标准变动，则按变动后的标准执行。关于福利问题，所谓福利：是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括 故其所要求补发福利费的请求缺乏法律法规依据，不予支持。被告辩称李某甲是擅自离职，没有证据证明，其辩称理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系， ...

要求张某某赔偿经济损失5800元的请求不能成立，本院不予支持。 五、关于违约金问题。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2 ...

工伤保险条例》。根据上述法规规定，被告受伤致七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在 分别为1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周某某是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果 ...

25元。 上诉人郑某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审法院驳回郑某某关于提交新证据和传唤新证人的请求不当。根据法律规定，凡适用简易程序审理的案件，郑 提交新的证据和传唤新的证人，而无须事先通知邓某甲和一审法院。二、关于离职的问题，由于郑某某不认识字和不懂法，故进厂时并未签订劳动合同。1999年 ...

。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达实公司之间于 ，华深达实公司的起诉是符合法定的起诉条件的，因此，人民法院可以受理该案。关于违约金问题，原审法院根据合同的约定，并考虑路某在与华深达实公司商业秘密侵权 ...

《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司 DDMN策划；CCBN第一次专项策划会议会议记录及决议，在情报收集方面提到索贝公司关于中央台的宣传；第十次会议会议记录及决议，议题为2002媒体发布计划、上海 ...

《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有 、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《 ...

被告的过错行为与原告遭受的损失之间存在法律上的因果关系。审理中，原告提交的关于上述问题的证据或系孤证，或自相矛盾，或有悖常理，且均为复印件，故不能 因未经仲裁前置，本院依法不作处理。 应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜”。由该 ...