有书面合同，2008年9月12日被告因原告违反公司规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资按时支付，2008年9月之后 在本单位剩余日历天数折算，确定为3天，计8463元。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题，双方的劳动关系尽管由被告单方解除，但原告在被告处担任总经理职务 ...

月，表明只有冯某与医药公司解除劳动关系的情形下才能投资设立经营与原任职单位相同行业的业务，否则，冯某的行为将违反竞业禁止的规定。2、冯某自1995 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年6月29日，已经超过了法定申诉时效期间，故对该项诉请不予支持。本案中，医药公司解除与冯某的劳动关系属于用人单位 ...

请求相互矛盾，应予驳回。2、关于原告要求陈某某继续履行竞业禁止的诉讼请求，属于劳动争议的处理范围，应先行劳动仲裁前置程序。依据最高人民法院审理不正当 委员会。 陈某某在大洋公司任职期间，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。2001年5月，大洋公司为参与中央电视台新闻资料共享项目竞标成立 ...

诉讼请求相互矛盾，应予驳回。2、关于原告要求陈某继续履行竞业禁止的诉讼请求，属于劳动争议的处理范围，应先行劳动仲裁前置程序。依据最高人民法院审理不正当 人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且 ...

纠纷。 一、关于张某某、薛某某是否存在违反竞业禁止条款违约行为的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； ...

的《劳动合同》和《补充协议》相同的竞业禁止条款和保密条款。 陈某某、何某某与正大公司在《劳动合同》中分别还签订了仲裁条款，约定：“在履行合同过程中， 上又慎重地签订补充协议，对竞业禁止条款和保密条款作了进一步的补充，因此，正大公司主张其制定有保密制度的事实是可以认定的。 关于正大公司主张的商业秘密能否 ...

原告的诉讼请求，请求判令原告按照仲裁裁决结果履行相应义务。2009年3月23日，原告解除了被告的劳动关系，但未为被告办理退工手续。2009年3月 月24日至2009年3月23日止的劳动合同，劳动合同约定被告每月工资总额为2500元，其中基本工资1800元、竞业禁止费200元、交通补贴300元、通讯补贴 ...

竞业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业禁止合同；2、原告主张2009年7月7日被告发布关于王锦明违纪处罚通告，以王锦明所做实验效果 以上事实，有浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨 ...

业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》，被告应当赔偿原告的损失。后双方发生争议，原告向仲裁申诉，但该部门未在规定的 期间被告违反保密及竞业禁止，而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持。关于原告主张被告赔偿 ...

的违约金过高，要求适当调低。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告 、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX信息科技有限公司应于本 ...