称，原告于2007年1月16日进被告处从事保安工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与部分员工达成了协议，原告则未同意被告的解决 工资差额。 被告对该组证据中7月份工资表的真实性无异议，但对8、9月份工资表的真实性有异议；对综合工时制加班时间及加班工资支付汇总表（2008年7 ...

元，被告应支付解除劳动合同经济补偿金3500元（5个月×700元）。关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知 3、一审法院认定被上诉人既是物业公司却适用电力企业的相关规定是相互矛盾的。物业公司不可能执行电力企业综合工时制的规定；4、华翔公司是由两个企业投资 ...

支付加班工资，共计9563.22元。二、原审法院认定计算加班费的工资基数仅指基本工资，属认定错误。关于加班费的工资基数的问题，根据法律规定应当按照本人工资的 被上诉人答辩称，上诉人不存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同约定实施综合工时制，上班时间没有超过四十小时 ...

的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5 差额部分被告应予补足。原告服从嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书中关于夜班津贴的裁决结论，被告也同意按此结论支付原告夜班津贴，于法无悖，予以 ...

的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不 期休息一某，每次一某。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且 ...

支付潘某经济补偿金4940元。二、重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某拖欠的工资1506.6元。三、重庆市X区某某物业管理有限公司退还潘某工作保证金500元 认为，第一，关于潘某主张的加班费问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点要求24小时有人值班，故应按综合计算工时制来计算劳动者 ...

年2月15日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开 关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项的规定，代某某要求南州劳务和迅达公司支付延时工作和双休日加班费的请求，不予 ...

.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开全体清洁工会议，宣布了对清洁工实行综合计算工时制。 翁某某于2008年1月1日与南州劳务签订了期限至2009年 和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项的规定，翁某某要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求， ...

.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开全体清洁工会议，宣布了对清洁工实行综合计算工时制。 冯某某于2008年1月1日与南州劳务签订了期限至2009年 和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项的规定，冯某某要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求， ...

基本工资高出有700元之多，即使按照其原工资标准及加班费标准进行计算，调整后的工资数额亦与原工资标准加上加班费的总额基本一某，况且原告一某按此工资领取至 某期休息一某，每次一某。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据一 ...