是定时工作制，原告在任生产厂长期间是不定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》 是不定时工作制，不存在加班，被告不应支付加班费。 2009年4月原告工作25.5天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资276 ...

委员会提起劳动仲裁，徐州市劳动争议仲裁委员会正在审理过程中。 上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、工资发放清单及姚庄热电公司提供 倍工资，两年实际工作日686日（注：364-4×2+336-3×2＝686）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》 ...

委员会提起劳动仲裁，徐州市劳动争议仲裁委员会正在审理过程中。 上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、工资发放清单及姚庄热电公司提供 倍工资，两年实际工作日662日（注：354-4×2+322-3×2＝662）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》 ...

三倍工资，两年实际工作日677日（注：357-4×2+334-3×2＝677）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》 而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 ...

三倍工资，两年实际工作日656日（注：354-4×2+316-3×2＝656）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》 而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 ...

三倍工资，两年实际工作日688日（注：365-4×2+337-3×2＝688）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》 而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 ...

，并支付加班费4000元及利息。 另查明：原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96 未经仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周某作40小时”，被告 公司作为用人单位应当向何某某支付加班工资。因本案属用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，加班工资支付与否应当由用人单位负举证责任，鼎尊公司未提交相应 ...

工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，原告主张的1800元经济补偿金于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十 ...

三倍工资，两年实际工作日667日（注：360-4×2+321-3×2＝667）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》 而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 ...