查：原审法院按范XX于2007年12月24日至2008年7月26日期间累计请假时间少发工资情况作为护理费认定确有不妥。该上诉理由，本院予以采纳。原审法院 中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条、《最高人民法院（关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释）》第六条和《中华人民共和国民事 ...

、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年 情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度 ...

全院各系部处室印发了漯职院字x号文件关于印发《教职工事假病假管理办法》的通知，该通知第三条规定“请假的审批权限为：事假，3天以内由系部 。自原告收到辞退证明书之日至原告递交仲裁申请之日共计为175日。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职 ...

假申报表等证据。上述考勤表中，2010年4月份至9月份关于梁某的登记空白，部分请假申报表缺乏科室部门和主管领导的签字。如前所述，本某对上述考勤 73元[24,942.90元-（25,515元-24,504.83元）]。中央储备粮南宁直属库关于其无需向梁某补发2010年工资的上诉请求，本某不予支持。梁某 ...

的作息时间和考勤制度，证实柏XX岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司门卫交接记录本，证明2006年12月4日17:00 家，从而证实柏XX的常住地某；（5）工伤认定的法律规定和《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》的相关规定，证明工伤认定的理由和事实；（6） ...

邹某某支付医疗补助费。其次，对于邹某某诉请的生活补助费的问题，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于 无异议，本院对原审法院查明的事实予以确认。 邹某某在一审期间提交了一份请假记录清单，原审法院对此未作审核和认定，也没有作出相关事实的认定。二审 ...

如下:确认原告中国机械设备海南股份有限公司于2000年11月24日对被告黄某某作出的《关于解除劳动关系的通知》合法有效。 上诉人上诉称，(一)一审判决认定上诉人“擅自离岗 本人在有关的《检查与保证》、《请求》、《关于保留公职的请求》也予以承认。(二)上诉人第2次请假未经批准，也是不争的事实，上诉人在第 ...

、王xx庭所作证言，证明：1998年为吕某甲请假及从未收到关于吕某甲的除名通知，也未见到关于吕某甲除名公示的事实。 经庭审质证，被告鹤 。由于被告鹤煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的，合并 ...

月25日，消毒中心将《关于终止韦某某劳动合同的通知》(以下简称《通知》)送达韦某某，《通知》写明因韦某某拒不补办请假手续及强行超假．严重违反 仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期 ...

]第X号仲裁裁决书)，仲裁委于2003年1月21日受理戴某某对雅来公司提出的关于除名的劳动仲裁申请，仲裁委于2003年3月19日作出驳回戴某某仲裁请求的裁决。 到所反映的事实。雅来公司在第二点谈的是其认为原审判决关于戴某某在劳动争议发生后或请假或到公司报到方面使用“在此期间”一语文意表达不明确，以及 ...