通话声音大，晁某某和刘某某在一边都能听得见。还证实，过了大约一个月，晁某某又去俺家让催刘某某办出国手续，并说要办四个人的，我通过刘某某 有悔罪表现，量刑时予以酌情从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，判决如下： 被告人刘某某犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，并处罚金5000元（所处罚金某 ...
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，因缺乏法律依据，不予支持。关于社会保险问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告办理参保手续，缴纳社保费用，双方因缴纳 正当的理由，交安检测站应当允许。即使陈某某请假的手续不尽完备，也不能构成严重违反劳动纪律。至于没有佩带肩章、上班时间睡觉等问题，即使属实也 ...
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。鉴于上述理由，对于刘某主张2009年8月4日之后的病假工资，以及8月和9月的社会保险费，不予支持。 关于刘某主张2008年8月5日至2009年9月21 作为加班依据，难以认定系受世联公司工作安排或办理了加班请假手续，且世联公司对员工加班也有办理申请报批手续的相关规定。刘某在原审中要求世联公司支付延迟 ...
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，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》的有关规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条一款之 瞿某龙的流动人口计划生育证，系瞿某龙到外打工前在醴陵市X镇办理的，2006年4月6日起至2009年4月6日止。9、佛山市公安局顺德分局龙江 ...
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被被告公司的总经理罗建云通知回株洲，当月26日，原告在未办理任何请假、离职等手续的情况下，因故至今未到被告公司上班。被告也于2005年7月起未向原告 若干问题的意见》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、驳回原告张某某要求被告株洲市九州四维 ...
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月份调休5天、请假2天，联众家具厂按照《劳动合同》支付了潘XX的正常月工资3000元，谈何加班费呢9、根据《劳动法》第十七条规定，当事人必须履行 完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但联众家具厂并未能提供此方面的证据，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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，她首付了十六某元，办理的贷款按揭手续，她是用现金首付的，这套房是她私下买的，文某某征不知道。除了礼泉县东 某甲、王某丙、杨某戊、王某庚等外围打手，制定了许某规定和某律，外围这些人因为抢生某，用刀将经营信息部 对面的北福巷道内用刀将左某砍某。砍某某就是要让左某以后不敢和某们信息部抢生某，左某被砍某后，文 ...
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。但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应的处理并无 以旷工对待，现上诉人因故实际未回原单位上班达十余年是事实，上诉人未办理请假手续或续签合同亦是事实，在上诉人不能举证证明其在创收期满后多次要求 ...
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本中并未反映出打考勤人员及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打旷工的情况， ，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人作为劳动者所应享有的劳动权利。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者， ...
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本中并未反映出打考勤人员及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打旷工的情况， ，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人作为劳动者所应享有的劳动权利。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者， ...
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