依据，王某某属于长期临时工，省劳动厅于1999年9月已将河南省劳动厅《关于对临时工退休问题的复函》废止，原审适用法律错误，王某某提出申请时不满60岁， 范围及工作性质的特殊性，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号 ...

、退休时计算工作年限的暂行规定》第九条、民政部1980年《关于退休人员工龄计算问题的复函》等为证。 经查，原告的退职证明只记载了已发退职金261 以纠正；二被告对造成的原告退休金损失应共同承担赔偿责任。此外，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》等文件的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构， ...

将其名单列入下发的退休文件中。关于《企业职工退休审批表》劳动行政部门审批意见栏填写日期问题，是因为2004年7月对王某华的退休问题集体研究过，并同意 8月才向原告计发养老金，不符合豫劳社(1999)X号文件“在劳动行政部门批准职工退休的下一月起，按月足额支付养老金”的规定，也不符合劳动行政部门X年7月 ...

行为的诉讼请求本院不予支持。原告主张单位为其办理内养违法，因内养的合法性问题属原告与用人单位之间的劳动争议范畴，不属本案审理范围，原告庭审中增加的诉讼 系1978年制定，依新法优于旧法的原则应适用劳动部劳部发（1995）X号文关于退休的规定，因此，法律依据存在错误。2002年，上诉人与单位还签定了一份 ...

，上报省社会保险事业管理局审核。6月20日，被告批准原告于2005年1月退休，从2005年2月起享受基本养老保险待遇。 原审认为，依据国办发(1999)X 原审认定正确。 二、被上诉人是根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）第二 ...

申诉求助信，证明原告从未间断主张自己的权利。（六）被告印发的《关于退休职工养老金相关问题的宣传提纲》，证明被告给原告计算的养老金错误，应按1994年 第三工程局1993年底还未实施岗位技能工资制度。3、三局人[1994]X号关于印发《铁路企业岗位技能工资制试行方案》实施办法的通知附件《铁路企业岗位技能 ...

占国家编制的国家干部。 2、中组部（79）组通字X号《中共中央组织部关于迅速给各级司法部门配备干部的通知》，证明从恢复律师之初，律师就是司法部门的 下属的律师事务所执业，工作由被上诉人指派和调整，组织人事问题也由被上诉人直接管理，因此上诉人的退休问题，是被上诉人职权范围内的事。此种情况是被上诉人对所属 ...

退休年龄的职工能否开除的问题进行了书面请示。1999年12月17日海南省人事劳动保障厅复函海口市仲裁委，明确指出：根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》 由于玩忽职守，确实给企业造成重大经济损失，但被申诉人海南省木材公司在刘某某超过退休年龄后才作出开除处理决定，不符合有关法律法规规定，应予纠正。并据此 ...

补助费等计人民币9743.10元。另查明，1999年1月，原告余某某就退休争议问题向明溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按国家有关文件规定为原告办理 字第X号裁定书和1987年12月1日最高人民法院研究室《关于人民法院可否受理企业内部承包合同纠纷案件问题的电话答复》的规定，被告有权对与原告之间的 ...

而不是镇办厂。据此请求法院判决撤销被告单方制作的“关于处理江苏新光棉织厂退休职工集体上访问题协调会议纪要”(以下简称“协调会议纪要”)；其次要求被告确认原告在 的举证材料有：1江苏省武进县革命委员会的武革复(1975)X号文件，即“关于湖塘等七个公社棉织厂实行县社合办的批复”。以此证明江苏新光棉织厂原 ...