匹配的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失x元。 原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》 期间不履行。如在本离职协议生效之后的两年内，双方兼职合作以任何形式终止、结束，则原《保密和不竞争协议》中第3条第3.1.3项之规定自兼职 ...

猎人（北京）信息咨询有限公司诉称：王XX等四人曾是我公司员工，我公司与四人均签订劳动合同，内容包括不得在合同期内再受聘其他单位，从事与我公司相同或 的后顾之忧，公司管理层做出承诺，在不影响公司正常运营和员工本职某作的前提下，同意员工可突破劳动合同中有关竞业禁止的规定，适当从事兼职某作，包括和公司相同、 ...

被告已是湖南湘报发行有限公司的发行员，被告不可能与两家单位同时成立劳动关系。且被告在摔伤后已未到原告单位兼职，原、被告的业务代理关系事实上早已终止。 劳动报酬。虽然原、被告双方没有签订劳动合同，但是被告向原告提供了劳动，接受原告各项规章制度约束，原告也依法按月给被告发放劳动报酬，被告与原告存在事实上的 ...

同意原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是原告 的诉讼请求。 经审理查明： 2005年3月17日，智慧之源公司（甲方）与刘某某（乙方）签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职 ...

原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是 原告的诉讼请求。 经审理查明： 2005年3月17日，智慧之源公司(甲方)与刘某某(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工 ...

11月5日被辞退。在工作期间,原、被告双方没有签订劳动合同,被告华厦公司也未向有关部门给原告交纳社会保险。原、被告双方为加班工资、社会保险、双 人无关。”理由不成立。首先,2008年元月,上诉人并没有提出签订劳动合同。其次,上诉人在上诉状中提出“被上诉人以其有工作单位,到上诉人处工作只是兼职,与原单位 ...

，故本院对原告要求被告支付其诉讼请求2中100％赔偿金的诉讼请求不予处理。 本案中，原告与XX公司签订劳动合同系原告真实意思表示，原告未能举证证实该劳动 7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...

进行兼职，因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位经馆长 认为被告方不应当在该单位工作就擅自解除，视劳动者权利不顾才是造成本案纠纷的根本原因。在被告与原告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同并办理社保 ...

双方于2009年1月签订了一年期限的劳动合同，至同年12月31日期满。原告于合同期满前未收到被告续签劳动合同的通知，于合同期满当日离开公司，直至2010年2 3月期间，原告在被告处属兼职关系，没有劳动关系，且该诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告补缴社会保险费的诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪 ...