要求支付经济补偿金的请求不予支持。另查明，原告的职业是农民，又同时是兼职代办员。被告对原告中的198人的农村信用社业务“代办员”或“信息联络员”身份无异议， 家中，不受农村信用社的考勤，所以原告与被告之间应属于委托代理所形成的劳务合同关系，原告要求被告承担基于劳动关系中的用人单位应承担的义务没有事实和 ...

关系成立。被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按 “信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...

关系成立。被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按 “信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...

，被告海南师范学院又与原告王某以及王某所在单位海南省远东企业总公司签订劳务合同，该合同约定合同期限从1997年6月1日至1998年5月31日止，被告 上诉人王某解聘补偿金835元，还应补发966元。上诉人王某在艺术系兼职代课356课时，根据劳动法同工同酬的原则，应补发给其代课酬金(356×0．7×15 ...

（北京）公司的员工。由于原告为销售人员，遂与康某某（北京）公司签订劳动合同，合同期限为自2007年10月1日至2010年9月30日止。 2008年4月 辞职为止，康某某（北京）公司已经向原告支付了工资。而原告主张被告单位同意原告兼职及系被告要求原告从康某某（北京）公司辞职，因被告不予认可，原告亦未提供 ...

不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时某酬的用工形式，故劳动仲裁部门认定原告与被告都市网吧之间为非全日制劳动关系不当，双方之间成立事实上的劳务合同关系。故 出现非正常性技术故障时，采用电话通知方式提供的有偿性服务，系兼职，故上诉人与被上诉人之间系劳务纠纷。2、上诉人所述物品，不属实。一审认定事实 ...

等按照被告规定的标准直接支付给船员，国家法定节假日加班费按国家规定支付。对兼职管事每月发100美元职务津贴。船员差旅费由被告支付。 原告于2001年12月 应赔偿原告经济补偿金894美元。原告主张的经济补偿金属于违反合同的损害赔偿，不是原告依合同应取得的劳务报酬，不属于《中华人民共和国海商法》第二十二 ...

年4月份工资表显示二副职务的月工资为4300元。原告持有（略）证书，兼职船上操作员，每月加工资500元，合计4800元。原告从2004年5月14日 7040元。原告主张的经济补偿金属于被告违反劳动合同应承担的责任形式，并非原告根据劳动关系并在付出劳动后获得的劳务报酬，不属于《中华人民共和国海商法》第二 ...

月，XX公司与王某达成合作协议，王某加入XX公司的创业团队，以兼职身份为XX公司提供技术劳务服务，包括完成R1.4版的开发并重新设计及参与开发下一个版本的 双方签订保密协议，约定了保密范围、期限、违约责任和争议解决，保密协议上写的日期为8月21日。双方合作过程中未签署合同。后双方由此发生争议，并在邮件 ...

自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定之情形，因此原告应按照其规定支付被告共计11个月 剥夺了被告劳动权利，被告属于被迫离开原告单位。虽然原告称是由于被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位 ...