提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同手续。乙方解除劳动合同（除天灾人祸），若在放两假期前一个月通知， 年时间，某学校给吴某购买了14个月的社会保险。肖某工作一年多时间，何某工作半年多时间，某学校均未购买社会保险。吴某工资每个月1800元、肖某工资 ...

要求续订劳动合同，10月1日齐云山公司告之胡某办理离职手续，不准胡某进入车间。胡某多次与齐云山公司相关领导人员交涉，并要求工会等相关部门 中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...

应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年 合同法》上述规定，作为劳动关系的主体，劳动者一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系的解除， ...

崔某的诉讼主张，范某的行为如构成不正当竞争行为需要具备如下条件：1.客户本来就是要从力尊电器经营部购买灯具；2.身为店长的范某在应当且能够将力尊电器经营部的 ；最后，范某销售给高娟灯具的时间为2011年4月26日，而范某于2011年1月底即离开了力尊电器经营部。尽管双方未办理离职手续，但范某销售给高娟 ...

一方面称梁某正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁某，并把责任推给梁 比较长的，可见，顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁某的目的是为了在较长时间内通过梁某的工作获得效益，但是梁某在顺陶公司的工作时间仅至2005 ...

，陈某丁提出离职，2009年11月25日陈某丁与曦力公某办理离职交接。曦力公某以每月500元的标准向陈某丁支付竞业补偿金至2010年5月5日。曦 没钱，然后关掉网站可以，解决方案就是把产品全某撤下去，自己确实没有经济能力补偿，前段时间本来是想做这个，也没有找工作，现在自己不做这个了，自己就挣了一千美金 ...

法定代表人王某从云南回来安排其查罗建云、张某某等人是否办理离职手续，其发现只有张某某没有办理离职手续，王某说由他负责安排。同时提供其工作日记予以证实； 的；他称2005年5月25日董事长安排张某某回家，而董事长当天是在刑侦支队，没有时间见罗建云； 三、我公司没有该原件，罗建云曾在一审当庭作证，他没有 ...

单位不再停薪留职”的相关规定未予同意。后被告从1988年1月至1990年4月离职出走，长达两年零三个月，原告根据当时的《企业职工奖惩条例》的规定， 保职费，另办理停薪留职的程序是职工先申请才能获单位批准并签合同。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为该合同约定的停薪留职截止时间是1988年12月 ...

了新的文件，对此问题作出了规定，原告可向佛山市南海区劳动和社会保障局申请办理。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十 的职工，其离岗要达到一定的时间长度并要经相应的程序才能视为自动离职。上诉人在1976年至1977年期间并没有因逃避结扎手术而长时间离开岗位，对自己 ...