2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与合同一致 该事实，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律 ...

工作时间8.85天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班 、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告石某支付双倍工资4200元； 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应 ...

。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺支付 154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008年未 ...

。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经承诺支付 154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008年未 ...

关系。王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求是不一样的，我公司不知其金额是如何计算的。因此，我公司不同意王某的诉讼请求。 北京市X区人民法院原审查明，王某 某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按日计算的，每天的工资是120元，以此计算其双倍工资数额应该是7680元。 本院查明的事实与原审查明的 ...

其认定姜××与湖南××有限公司之间存在劳动关系的事实应予确认。 二、关于姜××的月工资额如何确定的问题。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第 期工资未支付部分，故本院将姜××关于支付停工留薪期未付工资的上诉请求和支付双倍工资未付部分的上诉请求合并处理。2008年11月23日至 ...

判令其不向邓某某支付解除劳动关系经济补偿金2865元、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬x元、 完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”邓某某的举证不足以证明其主张的1750元的月工资标准 ...

被告支付2008年8月20日至2008年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资2642.86元；2、补缴2008年8月20日至2008年10月31日 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题 ...

日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险， 诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及 ...

赔偿款x元的诉请予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未提供加班的证据，应承担举证不能的后果，本院对原告主张加班费 。 本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍工资及经济补偿款为本案二审当事人讼争的焦点。 本案 ...