公司不服原审判决，上诉称：计算阳XX的违法解除劳动关系赔偿金，其月工资标准应扣除加班工资及相关福利费用。原审法院不予扣除错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX航运 阳XX上诉称：劳动关系存续期间，XX航运公司除每月发给阳XX工资外，每季度、每年还发放了奖某，这些奖某亦应计算至其工资中，但XX航运 ...

解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元的请求不服，于2002年10月25 外，杭州东方信苑大酒店有限公司应当参照王某上班时间的工资标准予以发放。2002年度第一、第二季度的劳保福利费400元及7月、8月的高温补贴 ...

的综合计算工时工作制来计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以法定的季度工作天数为65.25天来计算 天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班工资基数应当以此为标准。2008年1月至3月 ...

被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的 月4日起，每个工作日下午14时至14时10分为工间操时间，为此，被告还发放了“关于上下班时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司 ...

年高温费3,000元、季度奖6,000元、半年绩效奖金1万元、过节费5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、 个人应缴的各类社会保险和住房公积金后，不低于当地最低生活费两倍的标准按月发放，具体标准由一级分行统一制定，国家或用人单位所在地另有规定的从其规定”。 ...

促销活动期间没有休息，且五、六、日，除超出8小时工作之外，还需加班3小时。合计每季度至少会有一个月在做活动，一年有5个月的促销活动。周某 江苏东洋之花化妆品股份有限公司给付韩某二○○七年十二月十二日至二○○七年十二月三十一日期间的休息日加班工资一千一百九十九元六角四分及百分之二十五的经济补偿金二百九十 ...

促销活动期间没有休息，且五、六、日，除超出8小时工作之外，还需加班3小时。合计每季度至少会有一个月在做活动，一年有5个月的促销活动。周某 ，江苏东洋之花化妆品股份有限公司给付李某二○○七年十二月十二日至二○○七年十二月三十一日期间的休息日加班工资一千二百六十九元零五分及百分之二十五的经济补偿金三百一十 ...

计算也是不合法的，实际上我领的是x元季度奖、年终奖、加班奖和x元解约补偿金，并无分文加班工资。本人对高新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书不服，故诉讼 证明双方合同关系及合同约定的内容。四、工资卡记录；证明原告基本工资发放情况。五、工资单；证明工资情况及被告没有支付加班工资。六、毕业证书；证明原告毕业时间 ...

的款项发放表，发放情况为：1、2008年9月12日中秋过节费100元;2、2008年9月25日国庆过节费50元;3、2008年10月31日3季度通迅费 年奖金总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资5100元，合计x元，09年总额为x元，年底x元”的字样。 ...

被告2009年11月6日起、按每月人民币6000元的工资。 被告宋x辩称：因为原告不支付加班工资，故被告申请仲裁并起诉至法院。在该劳动报酬 大值，即120分；“品牌标准”数值为“89.66”、“BSC得分”为103分；“季度员工流失率”为0%，排名为前20%，“BSC得分”为120分；“顾客满意度”的 ...