终结。 原告某（上海）有限公司诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2007年8月至2009年3月期间的 8月28日。期间被告每月基本工资1,250元，职能津贴1,250元，被告加班工资的计算基数为1,250元。 2008年8月29日，原、被告签订合同期限为 ...

小时的规定，员工每日加班在4小时以上，且连续加班，而对加班工资的计算基数则按工资当中的本薪计算，而不是按正常工资（含津贴，奖金）予以 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长李为 审判员杨术检 人民陪审员李泽 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总 1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资x.45元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总 4月1日至2009年2月20日期间原告平日延时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...

支付2008年2月29日至2009年2月2日期间平时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 日起十日内为原告申某某补缴2008年2月29日至2008年5月31日的上海市外来从业人员综合保险费618.60元； 四、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效 ...

企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总 4月1日至2009年2月20日期间平时加班工资x.76元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总 支付2007年4月1日至2009年2月20日期间平时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...

企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总 4月1日至2009年2月20日期间平时加班工资x.03元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总 1日至2009年2月20日期间原告平日延时加班工资x.32元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...

。 原告某电机（上海）有限公司诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2008年7月至2009年2月期间的 相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有 ...