的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的劳务人员刘某某、李某成等四位在本公司工作，3 与兴业劳务中心签订劳动合同以后，刘某某的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工 ...
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的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的劳务人员李某甲、李某甲等四位在本公司工作，3人 兴业劳务中心签订劳动合同以后，李某甲的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工 ...
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的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的劳务人员刘某某、李某成等四位在本公司工作，3 兴业劳务中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为 ...
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的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的劳务人员刘志国、李某甲等四位在本公司工作，3 兴业劳务中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为 ...
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被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被某公司名义派遣到第某人 某中铁公司向第某人派遣或者借用包括原告在内的两名驾驶员在第某人处从事驾驶工作，合同约定原告与被某形成劳动关系，由被某承担用人单位的义务。第某、事实上， ...
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该公司职工。 委托代理人肖某某，男，湖南楚信律师事务所律师。 原告朱某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案， 派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告 ...
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》，该方案第三章“工资分配形式”规定，该公司后勤服务岗位人员（含外聘、劳务派遣人员）实行岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项 ：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”陈某丙与明 ...
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理由如下：1、漯河XX公司2005年1月至2007年底的用人单位先后为漯河市人才开发公司和漯河市XX劳务派遣有限公司，原审法院判决漯河XX公司全额补缴2007年12 听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的劳务派遣协议是在吕XX毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。吕XX在XX公司上班期间， ...
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某要求原告到岗，但是原告消极怠工3天，其他工作都不做，在这种情况下第某被告通某第某被告按照劳务派遣协议将原告退回。第某被告不存在不合理的情况，而且 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处工作，与第某被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第某被告处 ...
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的，均应向被告yy公司支付额外的退回补偿。《劳务派遣协议（2008－A版）》为《劳务合同》的重要组成部分，与《劳务合同》具有同等法律效力。2009年2 关系的诉讼请求本院不予支持。法律、法规并不禁止用工单位在派遣期内将派遣人员退回派遣公司，派遣人员被退回用人单位（即派遣单位）后，因劳动关系而产生的支付 ...
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