事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 被上诉人安排其待岗。 2、依据证据规则，劳动争议中并非所有举证责任都在被上诉方，本案安排职工待岗不属于举证责任倒置的情形。上诉人主张安排其待岗应当 ...
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事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 被上诉人安排其待岗。 2、依据证据规则，劳动争议中并非所有举证责任都在被上诉方，本案安排职工待岗不属于举证责任倒置的情形。上诉人主张安排其待岗应当 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。覃某从2003年11月始到玩具公司工作，在2004年9月20日与玩具 足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85元 ...
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将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额9376元、工伤辞退费（略）元 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人单位负举证责任外，对证明劳动关系发生、变更、消灭等 ...
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其他劳动权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月 的不同意见，足可认定此时产生争议。因此，对“劳动争议发生之日”的证明对象，科龙公司的举证已完成自身的举证责任，其举证负担得以解除。黄某某直到 ...
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的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出辞退劳动者的决定”， 请求，因社会养老保险和社会失业保险的追缴属于社会保险部门的职责，当事人应向劳动行政部门和社会保险部门申请处理，本院不作处理 关于尹某某要求电杆厂给付2003年 ...
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判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢公司 争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法 ...
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判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢公司 争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与张某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法 ...
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判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢公司 争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与许某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法 ...
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判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢公司 是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与雷某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法的 ...
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