补偿金6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁委员会于2005年11月30日作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决驳回黄某某的仲裁请求。黄某某对裁决 。四、原审认定黄某某月工资为1500元，黄某某认为原审认定事实不清。显然，本“劳动合同书”是必达公司提供的格式条款合同，其第三条(一)项记载的 ...

约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...

约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...

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许某支付2003年11月、12月工资共2632元；2、驳回许某的其他仲裁请求。但劳动争议仲裁委员会并未就金冠公司在答辩中提出要求许某支付一个月工资的 法律文书格式，故金冠公司认为本案已经仲裁裁决的说法无理。2、金冠公司在一审诉讼过程中所提出的要求许某承担一个月工资作为违约金的诉讼请求应属于劳动争议的 ...

有据的部分为19000元（一年折合经济补偿金9500元×2倍）。张某在劳动争议仲裁阶段所主张某其余赔偿金的数额，理据不足，且张某未就赔偿金的裁决结果 ，因为最后由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人 ...

的文书格式，原告方对鉴定过程和鉴定人资格的异议，系原告方无知。3、被告是受害人，仲某用理应原告方承担；被告依法申请仲某时，请求郴州市劳动争议仲 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长唐伟 审判员周琦 审判员罗红荣 ...

纠纷权利义务主体只能是第三人和被告，而并非原告。二、劳动争议仲裁书凭空推定第三人与原告的售后服务部门合并的事实错误，要求原告按照被告与第三人签订的合同和第三 与第三人具有劳动关系，并提交了落款为被告与第三人的劳动合同，该劳动合同与原、被告的劳动合同格式、内容均一致，但原告与第三人系关联公司，该份合同并 ...