河南省金河宾馆。 上诉人高某与上诉人河南省金河宾馆（以下简称金河宾馆）劳动争议纠纷一案，双方均不服郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第X号民事判决， ，不应得到支持。 金河宾馆答辩称，原审判决不支持上诉人的加班费、一倍赔偿金正确。劳动仲裁时效为一年，本案应审理2008年5月17日以后的一倍工资 ...

报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日的工资不低于 60日的法定期限。调解仲裁法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书 的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、 ...

足20％、40％工资的请求未超过＂我国民法规定的诉讼时效＂的认定是极其错误的。劳动争议的仲裁时效为六十日，而不能适用民法通则的两年时效。被上诉人 的20％、40％的工资；要求补发1997年至2000年榨季加班103天少发的加班费并赔偿损失，但未缴纳反诉费。原审也未通知原告对被告的反诉请求提出答辩，原审 ...

提取，另某公司每月向张某支付200元保险费。 某公司主张某某要求支付在职期间加班费并无事实基础。某公司提交北京翠微大厦股份有限公司证明（无原件），该 表、工某、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某 ...

原、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与 关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条， ...

原、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出 关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5159.93元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条， ...

工资x.93元(2290.63元／月×11月)。法律规定发生劳动争议申请仲裁的时某期间为一年。仲裁时某期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5726.58元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条 ...

规定，本院认为原告向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过诉讼时效的主张，本院不予支持。 支付给原告唐某某2008年7月29日至2009年11月18日的双休日加班费8119.40元； 二、被告广西盛隆冶金有限公司支付给原告唐某某2008年7 ...

，2009年1月份发生劳动争议后才申请劳动争议仲裁。因此，被上诉人对于2008年4月30日前加班费的主张在申请仲裁时已经丧失了仲裁时效，故应不予支持。 上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到 ...