一）原告的起诉已超过时效规定。1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 基本是借钱生活，现生活无有办法，处于困难环境之中，现特报告领导实地调查，要求解决最低生活费。”2009年12月9日，原告向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围，孙某甲与邓州市X乡人民政府之间属于聘用合同关系，依据《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》第四 》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日，邓州市人事争议仲裁委员会作出不予受理决定书，认为孙某甲未办理招工手续，系农民身份，不属 ...
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其未提交有效证据证实鉴定费的发生事实，故一审法院不予支持。据此，依照《企业劳动争议处理条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零 住院医疗费266.85元；10、给付三级伤残生活护理费；11、要求被告按《工伤认定办法》的规定，将工伤认定书送达给原告；12、按《职业病防治法》的规定， ...
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工作通知的陈述理由不充分，依法不予以采信。对于原告依据《职业健康监护管理办法》第九条第二款之规定：“用人单位对未进行离岗时职工健康检查的劳动者不得 的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误，上诉人提出劳动争议处理和提起诉讼没有超过时效。除名决定是1993年9月作出的，被上诉人没有书面 ...
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劳动争议处理条件为由下发了不予受理申诉通知书，后原告不服，提起诉讼。另查明，原告的养老保险金交至1990年12月，《平顶山市企业职工医疗保险试行办法 人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 ...
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报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保障和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《 ...
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：1、渑池县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份；2、工资表一份。 被告向本院提交的证据有：1、华兴实业总公司厂长（经理）实行年薪制暂行办法（讨论稿） 月到2000年9月在石材厂上班期间的劳动报酬每月600元，此纠纷属劳动争议，依据《中华人民工和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告拖欠 ...
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是符合法律规定的。我国劳动法第三条规定：劳动者享有社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律规定的其它权利。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第 厂仍欠工资（略）元。在一审中已向法院提交了业务人员费用及管理办法，该办法已明确了业务人员的报酬，但米兰家私厂与业务员的工资协议书、业务量 ...
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知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利 养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 ...
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知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利 养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 ...
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