该有时某的。《劳动法》第八十二条规定，从劳动争议发生之日起申请仲裁的时某为60天。本案是1992年的事，距今已有13年，早已超过了 兼并协议的第11条注明：“甲方应根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等法律、法规的规定，逐步安置乙方45名在职职工的工作。 ...
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，不属于劳动争议范围，原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院 公司对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业问题，卢某某在机制转换的时候不得不赎买了水运公司属下的船进行水上运输工作，每季度要向水运公司缴交有关费用而 ...
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，不属于劳动争议范围，原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院 公司对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业问题，周某某在机制转换的时候不得不赎买了水运公司属下的船进行水上运输工作，每季度要向水运公司交缴有关费用而 ...
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劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某， 一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后， ...
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明确规定，且被告向有关部门报案回复未形成原告有该2项事实的犯罪证据，只是提出被告家化公司应加强监督机制，故被告家化公司认为原告个人借款及运输合同运价较高有因果关系 、变更，不属劳动争议处理范围，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、第五十条、第八十二条之规定判决如下： 一、 ...
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企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续 应一并计算为在本单位的工作时间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条规定，＂甲方（均指被告海航公司）未经乙方（均指 一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后 ...
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劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某， 一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后， ...
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，原告找到齐某（法律工作者），要其帮忙到被告处处理停发工资一事，未果。2009年8月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，株洲市劳动争议 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告于1993年6月 ...
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月15日，被告加班4天，五一节假日加班1天。 原判认为，本案系劳动争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是：2010年5月15日后，被告是否与原告形成劳动关系。现 第八十二某、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销株洲市X区人民法院（2011）芦法民一初字第X号 ...
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