《劳动合同书》、宝鸡市失业职工登记表、原告《民事上诉状》及原、被告相关陈述在卷佐证。 本院认为：原、被告签订了1995年9月25日至2000年9月 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《最高人民法院》第三 ...

若干问题的解释（三）》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过 天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回原告的起诉。 经审理 ...

社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。现王某某主张的与某某小学之间因补办社会保险费发生的争议 的最低工资标准，某某小学应当补足期间的工资差额，其理由为：1、某某小学陈述和提供的门卫职责中，主要是门卫值班、来客登记、收发杂志、校门口内外公共 ...

。 以上事实有吴某某毕业证书、护士职业资格证、湘雅医院人力资源部通知、湖南省劳动仲裁委员会湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、中国光大银行阳光卡对账单、 社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的征缴关系中，劳动者并非征缴关系中的 ...

第X号文件对原告作了“予以除名”处理决定。庭审中原告陈述不知道此事，亦未收到除名通知，劳动争议纠纷的产生责任在被告。被告在庭审中提供证人，证人 劳动争议案件设立的特殊诉讼时效，发生劳动争议的当事人应当在争议发生以后60日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议当事人在法定期间内不行使申诉权，申诉权即因 ...

开除党籍处分。庭审中，原告陈述被告的法定代表人于2001年2月电话通知原告其已被开除公职，后原告于同年3月向昆明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，随后原告起 日向一审法院起诉，其起诉符合有关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效为60日，起算时间为劳动争议 ...

开除党籍处分。庭审中，原告陈述被告的法定代表人于2001年2月电话通知原告其已被开除公职，后原告于同年3月向昆明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，随后原告起 日向一审法院起诉，其起诉符合有关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效为60日，起算时间为劳动争议 ...

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然李某某对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二 认定本案事实的依据；虽然郭某丙对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然李某某对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...