生活。被告伤残被鉴定为九级。双方在此基础上依据《企业劳动争议条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，于2009年9月12日达成工伤赔偿协议，该协议约定 能力鉴定机构鉴定为九级伤残。原告明知被告九级伤残应享受工伤待遇五万余元的情况下，2009年9月12日，原告通知被告到原告公司协商解决纠纷，被告要求通过 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，黄 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，高 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，谢 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，蔡 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，张 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，李 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，郭 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，李 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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月底收到待岗通知后，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，邝 ，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位 ...
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