顾问。 上诉人鲁某某因与被上诉人焦作市科艺纺织有限责任公司（下称“科艺公司”）劳动争议纠纷一案，于2006年3月31日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求判令 的（2006）山民初字第X号民事判决； 二、撤销焦作市科艺纺织有限责任公司劳动人事部于2005年9月2日作出的对鲁某某的《除名通知书》； 三、 ...

批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第二条及《国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》第 录用后的工龄累积计算”、劳办发[1996]X号《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示〉的复函》规定“由于成建制调动、组织调动等 ...

X日出生，系乌鲁木齐楼兰酒厂职工，住（略）。 上诉人楼兰酒厂，王某因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市X区人民法院(2000)头民初字第X号民事判决，向本院提出 楼兰酒厂各部门填写了《离厂人员结算单》，1997年5月20日向楼兰酒厂劳动人事部申请辞职，并书写辞职报告。此后未到楼兰酒厂上班。1998年3月4日 ...

的理由不能成立。原告所诉的事实与理由没有任何法律与事实依据，忻府区劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，请求法院依法驳回 等于或高某工人最高某级线的，照发原工资。” 21、国务院工资制度改革小组劳动人事部劳人薪（1985）X号文件内容为“工人现行工资额高某所任岗位（技术 ...

路X号。 法定代表人唐某，该厂厂长。 委托代理人肖某乙，邵阳二纺机厂劳动人事部部长，代理权限为特别授权。 委托代理人王迪，邵阳二纺机厂法律事务处处长 就是双方当事人在人民法院主持下，根据自愿、合法的原则，互谅互让，解决争议。本案系劳动争议案件，属民事案件范畴，完全可依法进行调解。本案原二审调解时，邱 ...

。 上诉人刘某某与被上诉人焦作市科艺纺织有限责任公司（以下简称：科艺公司）劳动争议纠纷一案，上诉人刘某某于2006年3月31日向山阳区人民法院提起诉讼， （2006）山民初字第X号民事判决。 二、撤销焦作市科艺纺织有限责任公司劳动人事部于2005年10月13日作出的对刘某某的《除名通知书》。 一审案件 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：一、原告 郑州市汽车客运公司第二车队办理过停薪留职手续，但并不显示其停薪留职的期限。根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”的时间一般 ...

条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之 征求双方当事人的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。 上诉人许某认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后，上诉人 ...

申请仲裁”。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定:“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。故 宣告无罪，造成判刑期间的损失，不能按照国家赔偿法进行处理，但可以按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中“关于1976年 ...

没有现行的法律法规可循，但1983年1月20日国家经济委员会、劳动人事部关于转发《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的通知作了相关的规定：对于自愿辞职的， 的理由不能成立，不予采纳。 综上所述，岩屋潭电站与李鹏榜之间仍然存在劳动关系，李鹏榜依法享有劳动者权利。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三 ...