标准如何确定；3、本案是否超出时效规定。 针对案件的争议焦点，上诉人原某某认为，在中站区仲裁委仲裁期间，筑王某泥公司提供的财务明细可以证明我方销售水泥数量为 某业遗留的相关问题进行清理并予以妥当解决。上诉人原某某作为原某兴水泥公司人员并入筑王某司后，因劳动争议申请仲裁和诉讼，双方均为适格当事人。上诉人 ...

河南省劳动和社会保障厅＜关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示＞的复函》豫劳社仲裁（2002）X号文件规定，用人单位不缴纳社会保险费发生的争议， 月1日与上诉人签订的协议书可以证明，上诉人与被上诉人兴光公司之间的劳动关系已于2006年解除，上诉人要求被上诉人为其缴纳双方解除劳动关系后的社会保险的上诉 ...

原告补交从2008年2月份起的养老保险、医疗保险及失业保险的诉讼请求未经仲裁，因该诉请属于在受理劳动争议案件后增加的诉讼请求，且与诉争的劳动 合同作为处理本案的基本依据。本案双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动 ...

受伤的医疗终结期为2个月且医疗期届满。综上，被告于劳动仲裁后继续治疗已经超出医疗终结期，是否应该继续治疗应由治疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定 年8、9月份工资1786元、经济补偿金2250元、仲裁费400元由云路公司支付没有异议。二、仲裁后，周某某一直在进行治疗，到2007年1月3日为止共支出 ...

9月24日湛河区人民法院做出(2008)湛民初字第X号民事判决，河南第一火电建设公司不服提起上诉，平顶山市中级人民法院于2009年2月9日做出(2009)平民终二字第X 的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故原审 ...

一、二审庭审陈述，综合评判如下：一、关于上诉人朱某某申请劳动仲裁是否超过时效的问题。因上诉人在停薪留职期满后，被上诉人没有给上诉人安排工作，使得上诉 关于被上诉人酉阳百货公司制定的酉百文（1998）X号文件是否可以作为审理本案的法律依据的问题。因上诉人请求的基本生活费具有最低生活保障性质，已经明显低于 ...

二被上诉人支付劳动报酬x.08元有无事实和法律依据；2、上诉人要求支付2000元密封件款是否超过诉讼时效。 针对第一个争议焦点，熊某某认为，审计报告已明确载明，提成 人主张公司成立之前的情况与我公司无关，且已超过诉讼时效；2、上诉人起诉的提成款与范某某已经劳动仲裁的提成款相重复，违反了一事二理的原则。 ...

月原告向被告申请辞职，2008年9月28日原告向本县劳动仲裁委员会申请仲裁，2008年11月3日本县劳动仲裁委员会作出酉阳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决 上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行 ...

关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１月１０日提起劳动仲裁解决该劳动争议，在做出劳动仲裁后，原告不服又提起诉讼 报》记者约见我司总经理时，我司仍然公开声明如果这５人是对合同有意见可以提出修改，可被上诉人仍然不提出任何问题，至１月８日再询问其意见，其仍 ...

通知劳动者”，第27条规定：“应当提前30日向工会或者全体职工说明，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。在本案中，被上诉人既没有按照提前30日，也没有以书面形式 并与公司领导发生了争执，离开公司后，并没到公司反映情况及提出异议。亦未提出仲裁，上诉人在劳动仲裁时称公司让其下岗，而在上诉状中又改为轮岗 ...