服务质量、安全消防、食品卫生、财务、统计、人事劳动管理等实行监督；对以上方面产生的问题，有权要求乙方在某定的期限内加以改善，使之符合中国法律、法规和 在某乐城经营状况好转后仍旧执行合同规定租金的权利； 5．申请人不仅在某纷前一直承认双方的关系为租赁合同关系，而且在某起仲裁后申请人亦通过其正式授权律师向 ...

是否存续问题上，除名通知当然不能对抗生效仲裁裁决和法院的强制执行行为。由于除名通知在劳动关系是否存续问题上和生效仲裁裁决截然相反，从法律和逻辑角度讲，除名通知 ，对双方劳动关系是否存续进行了依法认定。五是在前的除名通知不能对抗在后的仲裁裁决和法院的强制执行行为。综上意见，本局根据佛劳仲案字(2002) ...

的内容，该裁决书生效后，被告张某某并没有对此项内容申请强制执行，被告张某某自愿放弃了补订劳动合同的强制执行权。上述期间原、被告既没有签订 原告鹤壁市保安服务公司就2009年11月至2010年7月期间的社会保险、经济补偿等问题发生争议向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2010年11月25日，鹤壁市劳动 ...

”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须要为劳动者办理社会保险，这是法律法规的强制规定。本案中韦某某于1996年3月到消毒中心工作 ，韦某某在申请劳动仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...

死亡，经劳动和社会保障部门认定其行为为工伤。经劳动仲裁后，2003年2月24日，真美公司与刘新生的家属达成赔偿协议，由真美公司赔偿刘新生家属（略） 并没有提出异议，直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不 ...

、金融许可证、营业执照、组织机构代码证各一份。用于证实原告的主体资格。 二、会泽县县劳动仲裁委员会的裁决书一份。用于证实起诉符合法律规定。 三、融惠 权利的当事人可在本判决规定履行期限满某法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。 审判长袁国花 审判员李某华 代理审判员陈桂花 二0 ...

存在劳动关系。被告王某要求原告支付解除劳动合同后的生活费、养老保险金、医疗保险金及滞纳金，因双方已不存在劳动关系，原告没有义务为其缴纳；请求原告缴纳失业 仲裁裁决对劳动争议纠纷的解决具有终局性，依法具有确定力和强制执行力，权利人可通过申请执行仲裁裁决来实现其合法权益，但并不能就仲裁已处理问题再次提起 ...

公司却不置可否，因伍某某主张权利而引起劳动仲裁时效的中断。伍某某向卓达公司主张权利后，因卓达公司不置可否，双方发生劳动争议之日尚无法确定，故伍某某 的款项给伍某某。 被上诉人伍某某辩称，原审判决客观公正。卓达公司应缴纳社会保险金是国家以法律形式强制执行的一项保障制度，任何单位和个人都应当依法遵守执行。 ...

仲裁裁决支付产假工资给梁某，致使梁某向法院申请强制执行，双方的矛盾加剧，过错在马银公司。在劳动仲裁期间，梁某有正当理由不上班，这段时间不上班 是否属重复起诉 经查，双方此前所进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺劳仲案 ...

该暂行规定可以向劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；8、X号依据证明的劳动行政处理(处罚)决定执行问题、乐清企业改制问题与本案没有关联 人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院(上诉受理费300元，最迟在上诉期届满后的七日内预交到温州市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审判长薛 ...