未为其缴纳社会保险费的事实。2004年4月2日，肖某某即向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，肖某某要求东亚公司补交社会保险费的权利请求没有超过诉讼时效。 工资的要求时向其支付了300元，这足可确认肖某某确实存在加班事实，虽然东亚公司辩称是在无法核实是否存在加班事实的情况下为稳定员工才向肖某某支付 ...

优先为该两名子女办理转正手续，如无违纪及严重经某问题，不得无故辞退，否则，有权依法起诉。原告是该两名子女中的一员。1993年3月19日，被告明港 之日，而吴某甲于2010年5月19日向平桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，显然吴某甲申请仲裁超过了法定时效。吴某甲上诉称，被上诉人于1993年和 ...

日至20xx年xx月x日原告拥有的股票期权4,500股91,762.87元。该仲裁委员会于20xx年x月xx日做出对原告的全部申诉请求均不予支持的裁决。原告 证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1、在原、被告于20xx年xx月x日劳动合同自然终止后，原告是否有权获得第三笔股票期权 ...

作出虹仲(2002)决字第X号仲某决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲某委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲某 双方当事人的争议焦点为被上诉人是否有权单方解除聘用合同 本院认为，原审法院根据劳动合同的法律特征确认上诉人与被上诉人签订的聘用合同系劳动合同，上诉人与被上诉人 ...

员工守则》无异议。 原审法院审理认为：本案争议的焦点是金履公司是否有权解除其与吴某某的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》 三、佛山市南海金履鞋业有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向吴某某支付劳动仲裁费用400元； 四、驳回吴某某的其它上诉请求。 本案一审、二审受理费各50 ...

合同，其实质是对原告实施开除、辞退，现估且不论原告在2000年至2002年之间是否存在实施了返销烟之行为，江某客家实业有限责任公司于2002年认定原告实施了 的。1、答辩人做出该决定是有事实依据的。原告返销卷烟的违法违纪事实，已为仲裁机构的生效的裁决所确认。兴国县劳动仲裁委员会曾于2002年8月14日 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与曾某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与曾某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与黄某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与黄某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与钟某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与钟某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...

的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动 对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为：本案是公路管理站与梁某某之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与梁某某之间是否应当签订无固定期限的劳动 ...