、本案没有超过诉讼时效，我们解除劳动合同之后没有申请仲裁，是因对方造成的，因为解除劳动合同之时，对方没有给我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于 养老保险，失业保险，档案送失业保险，其他无要求。尽管马某某称该申请是沈阳东机机电事先拟好的格式让其自己照抄的，但马某某对书写该申请的法律 ...

、本案没有超过诉讼时效，我们解除劳动合同之后没有申请仲裁，是因对方造成的，因为解除劳动合同之时，对方没有给我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于 养老保险，失业保险，档案送失业保险，其他无要求。尽管姜某某称该申请是沈阳东机机电事先拟好的格式让其自己照抄的，但姜某某对书写该申请的法律 ...

、本案没有超过诉讼时效，我们解除劳动合同之后没有申请仲裁，是因对方造成的，因为解除劳动合同之时，对方没有给我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于 养老保险，失业保险，档案送失业保险，其他无要求。尽管王某称该申请是沈阳东机机电事先拟好的格式让其自己照抄的，但王某对书写该申请的法律后果 ...

、本案没有超过诉讼时效，我们解除劳动合同之后没有申请仲裁，是因对方造成的，因为解除劳动合同之时，对方没有给我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于 养老保险，失业保险，档案送失业保险，其他无要求。尽管张某某称该申请是沈阳东机机电事先拟好的格式让其自己照抄的，但张某某对书写该申请的法律 ...

原告无数次到有关部门上访、申诉，仍没有得到解决。2009年9月份，公司领导通知原告说帮原告查找档案，并打印好一份“保证书”格式让原告填写。原告看了“ 仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9月30日申请劳动仲裁，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定 ...

。案件受理费10元，由原告许某某承担。 许某某上诉称：一、停薪留职合同系被上诉人亚X集团的格式合同，内容违法；二、被上诉人亚X集团未将回单位报到的书面 不成的，告知当事人另行起诉。因双方当事人未达成调解，故上诉人许某某要求被上诉人承担劳动仲裁费用的请求，上诉人许某某可另行起诉。综上，上诉人许某某的上诉 ...

自己的辩驳理由，提交了以下证据材料： 1、《劳动合同》。用以说明某物业公司的格式合同上并未注明是实行不定时工资制。 2、《证明》。用以说明被告李 公司招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《关于审理 ...

个人养老金共360元。1994年7月25日，匡某某又与聚兴公司签订同一格式的停薪留职协议一份，约定：停薪留职期限为1994年7月1日至同年12月 转移到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡某某向成都市劳动争议仲裁委员会申诉称，其于2004年11月初回单位拿档案办理失业证时，才被 ...

仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓公司向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元、未缴纳养老保险的赔偿金384元，驳回了白某的其他申诉请求。 上述 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。”迈拓公司的解聘通知书系预制的格式文件，落款处确认签字所 ...

社会保险金，不支付加班工资及休假工资报酬，被告的行为严重违反了我国劳动法及相关规定，经鹤壁市劳动仲裁裁决，其不服仲裁决定，现请求人民法院判令二被告支付其各项 、该劳动合同未经甲方总经理签字，该合同不生效。2、被告的格式表单是空白的，与本案无关联性。4、该证据恰恰证明原告于2008年6月27日前享有公司 ...