能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠2005 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长王政 审判员付立红 代理审判员吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 ...

能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠2005 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长王政 审判员付立红 代理审判员吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 ...

能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠2005 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长王某 审判员付立红 代理审判员吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 ...

原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年6月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李宏智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年三月十六日 书记员 ...

。原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长洪琳 审判员万绍敏 代理审判员彭韬 二○○六年十二月二十六日 ...

。原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长洪琳 审判员万绍敏 代理审判员彭韬 二○○六年十二月二十六日 ...

，补办养老和医疗统筹”为由再次申请仲裁，被仲裁委员会以“同一事实和理由”为由发出不予受理通知书；2004年2月10日赵某某申请强制执行(1999)西民初字第X号 不再理的事实，上诉人于2004年8月11日才收到《解除劳动合同通知书》后申请劳动仲裁，不服(2005)宜劳仲决字第X号裁决起诉，并未超过诉讼 ...

等社会保险费用。被告于2009年4月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5600元；二、原告支付被告 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业 ...

时效中止。据此法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工 五十六条规定了对被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人的限制行为，包括“(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)在传讯的时候及时到案;(三)不得以 ...

机械厂印章。黄某乙于2007年11月30日向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决万发机械厂发放生活费600元；万发机械厂为黄某 或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于 ...