通知书，现起诉要求撤销被告作出的辞职决定，依法确认劳动关系存在。 被告河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司劳动服务公司未答辩。 经审理查明，原告魏某某 管理机关于2005年11月28日作出行政处罚决定书吊销营业执照。 上述事实，有劳动仲裁机关的不予受理通知书、张某某出具的证明、内部承包经营合同书及原告当庭 ...

委托代理人吴某，奉节县观音沟煤矿员工。特别授权。 原告覃某诉被告人社某劳动行政确认一案，于2012年2月9日向本院提起诉讼，本院依法受理后经审查 的事实。 2、工伤认定申请书，证明申请的事实。 3、市场主体登记情况，证明用人单位主体合法的事实。 4、劳动仲裁裁决书，证明劳动关系成立的事实。 5、疾病 ...

没有送达给原告，证明书并未生效。本院审查认为，在第三人申某确认与原告存在劳动关系的仲裁阶段，原告已知晓该证明书的内容，但并未依法主张申某鉴定等 单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证的责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这是社会保障行政部门认定 ...

笔录，证明李某甲不是在工作时间受伤；4、李某甲向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁申诉书》，证明李某甲左手左脚同时被机器绞伤不合逻辑；5、 。同日，该局向六建公司发出了举证通知书，要求六建公司对李某甲与六建公司是否存在劳动关系及受伤性质是否为工伤等相关证据。之后，九龙坡区劳保局进行了调查，于 ...

1、4无异议；对证据2的合法性有异议，认为对劳动关系存在争议的，应当先由劳动争议仲裁委员会对是否存在劳动关系进行裁决，而不能直接作出工伤认定；对证据3、 与本案处理的关联性予以确认；用工主体资格与用人单位的经营范围无关，证据3的证明目的不成立；证据4不能证明原告与第三人之间不存在劳动关系；故本院对原告 ...

登记、税务、会计审计和劳动人事制度规定的手续，完全不受出租人的干涉。申请人与被申请人签订的委托经营合同所规定的合同双方的权利义务关系，完全不具备房屋 没有对合同有效性提出过任何异议，不仅如此，其间还曾多次确认；特别是代表申请人提交第一次仲裁申请书的律师陈××，本身是多次代表申请人具体参与与被申请人谈判 ...

、税务、会计审计和劳动人事制度规定的手续，完全不受出租人的干涉。 申请人与被申请人签订的委托经营合同所规定的合同双方的权利义务关系，完全不具备房屋 没有对合同有效性提出过任何异议，不仅如此，其间还曾多次确认；特别是代表申请人提交第一次仲裁申请书的律师陈××，本身是多次代表申请人具体参与与被申请人谈判 ...

裁决书》中所记述的何某某的申请请求来看，何某某在第一次申请仲裁时，认为双方还没有终止劳动关系，故要求华信雅洁公司办理离职手续，发放未离职前的 的观点不是管辖异议，而是对案件的答辩意见，所以一审法院对他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述，被上诉人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

关系。如果林某某认为畅好农场做出与其解除劳动关系违法，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及诉讼等程序来维护其合法权益，以便确认其与畅好农场之间的劳动 以邮寄方式向市劳动争议仲裁委员会投递复议申请书。２００６年４月２６日，原告向法院起诉。本案在开庭审理过程中，被告除以原告已经与其解除劳动关系为由辩驳外，还 ...

年1月11日厂务会会议记录，7、方某《请求落实本人工伤保险待遇问题调解申请书》、劳资科所打的报告及厂办对劳资科下发的《关于方某同志六级伤残的 用人单位违反《劳动法》的行政处罚办法，权利主体是劳动行政部门，不适用于原、被告之间的法律关系，且该项请求没有经过劳动仲裁前置程序，故本院对方某的该项请求不予支持 ...