调查通知书后，认为任某某冒用她人身份上班，会影响双方的劳动关系，原告就此向新郑市劳动仲裁委员会提出申诉，经新郑市劳动仲裁委员会裁决：任某某与原告形成事实劳动关系 局所作出的豫（新郑）工伤认字【2008】X号河南省工伤认定决定书事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予以维持。原告所诉第三人任 ...

审理申请人邵阳县芳竹山煤矿诉被申请人张某甲、张某乙、唐某某申请撤销劳动仲裁裁决一案中，申请人邵阳县芳竹山煤矿于2009年2月24日以需要补充新的证据为由，向本院提出撤诉申请。 本院经审查认为，申请人邵阳县芳竹山煤矿申请撤诉的理由符合法律的规定，本院予以准许。依照 ...

通知。 4.三峡医院出院证明书。 5.被告作出的（2006）X号工伤认定决定书。 上述证据用以证明第三人在受伤后申请工伤认定的时间，被告受理工伤认定的时间，被告 ]X号工伤认定决定，认定在孙氏装卸队工作时受伤，属于工伤。孙氏装卸队经劳动仲裁后不服，向某院作为民事起诉，本院作出的（2006）云民初字第X ...

确认本案原告自1994年被调到被告处工作后与被告存在劳动关系。根据被告提供的相关证据表明，双方在劳动关系存续期间，被告因管理不善，负债累累，致使企业再 补偿金共12531元，该工资报酬争议发生在1996年以前，原告于2011年3月才申请劳动仲裁，仲裁机构根据《劳动法》第八十二条之规定，以原告的仲裁申请 ...

人依该诉权维护自身的实体权利，而仅告知上诉人不服裁定的程序救济途径。此外，上诉人并没有认定劳动仲裁裁决是否为终局或非终局的义务及权利，只能依据劳动争议仲裁 错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销某判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四） ...

营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等 劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动 ...

2009年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁请求已过 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四） ...

源纸业有限公司（以下简称京源纸业公司）、济源市石油机械有限公司（以下简称石油机械公司）劳动争议纠纷一案，济源市人民法院于2009年5月19日予以受理。黄某乙的诉讼 决定是黄某乙申请劳动仲裁后公司后补的，原审认定处罚决定和除名决定是2007年7月20日和2007年8月28日作出的，没有证据佐证。二、原审 ...

补发的工资中扣除。申请人的第一、二、六、七项请求，因申请人未提供相应的证据，本会均不予支持。由于申请人向本会提供了被申请人与其“终止劳动合同 运输公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为刘某某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

至2008年12月21日期间二倍工资中差额部分7700元，不按法律规定解除劳动关系赔偿金2100元。2、自本裁决书生效之日起30日内，被申请人按规定向 手续。郑州市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律并无错误。申请人诉称其与被申请人签订了书面劳动合同且被申请人属于自动离职，但其并未提交相关证据加以证明 ...