保障监察总队进行投诉，总队根据属地管辖的情况，将案件转给了黄某区劳动保障监察大队处理，而黄某区劳动保障监察大队已予立案受理，被告将该情况告知 决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。原告的诉请缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第 ...
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要求中原工学院限期为杨某某交纳社会保障费；18、劳动保障监察行政处理决定书及送达回证，证明我局对杨某某投诉案件依法作出了处理决定。法律依据是：1 》的有关规定处理，请求人民法院撤销被告作出的劳动保障监察行政处理决定，判令被告对本案重新作出具体行政行为的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《 ...
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拖欠加班工资、经济补偿等问题推给仲裁委员会而不予处理明显不作为。经查，被告已就原告投诉的问题作出《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，并送达原告，被告 与原审第三人爱迪雅公司是否拖欠加班工资的问题双方发生争议。被上诉人受理上诉人的投诉后，进行了调查核实，依照《劳动保障监察条例》的规定，作出《劳动保障 ...
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的法律依据，故原告的主张缺乏事实和法律依据，应不予支持。参照劳动和社会保障部的《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条“对符合下列条件的投诉 接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案：……(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。……对不符合第一款第(三)项规定 ...
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的法律依据，故原告的主张缺乏事实和法律依据，应不予支持。参照劳动和社会保障部的《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条“对符合下列条件的 接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案：……(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。……对不符合第一款第(三)项规定 ...
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人社监理字（2011）第X号《劳动保障监察行政处理决定书》，认定：2011年6月8日，其局接到李某丙等5名劳动者投诉省一建公司承建的济源市中原特钢厂房 尽快支付。市人社局受理后进行了调查取证，并于2011年9月28日向省一建公司作出了济人社监令字[2011]第X号《劳动保障监察责令改正决定书》，认定省 ...
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合法，适用法律法规正确。我局受理孙某的投诉后，及时立案受理，经调查核实，下达限期改正通知书，原告拒不改正，违反了《劳动保障监察条例》第六条规定。我局 但未提供相关证据，被告不予认可是合法的。在被告市人社局下达限期整改指令书后，原告在规定时间内没有按要求整改，其行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人 ...
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委托代理人郭有才，焦作市高新区“148”法律服务所（略）。 被告焦作市人力资源和社会保障局，住所地：焦作市X路人社大厦。 法定代表人童某某，男，局长。 投诉书后，认为原告的投诉不符合受理条件，于2010年7月1日作出劳动监察不予受理通知书。原告周某某不服，向河南省人力资源和社会保障厅提出行政复议。 ...
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社会保障局上诉称，1、我局接到王某乙、王某顺等工人的投诉后，就依据《劳动保障监察条例》等有关法律、法规对被上诉人调查查询，责令整改等一系列执法活动，但 认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。两上诉人提出的上诉理由均不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决 ...
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告诉杜某乙等人到相关的劳动监察部门投诉。被告在接到举报后已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存措施 机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障监察行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。”原告向被告提出了 ...
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