认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...

22日来公司办理离职手续。2010年1月13日，原告向被告发出《劳动关系解除告知书》，告知被告公司于2009年11月23日发给其离职通知书，现提前 7月至2009年10月期间克扣的工资48,900元的诉讼请求，审理中，被告确认不再要求原告支付2006年7月至2006年11月期间克扣的工资2,700元， ...

，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：霍某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应 应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据霍某某在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...

，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：杜某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应 应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据杜某某在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...

，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应 应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据黄某某在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...

之纠纷，由本人承担一切责任。” 2009年7月8日，石某与格非科技公司解除劳动关系，双方签署的劳动关系终止确认书中确认：石某因个人原因提前解除劳动 约定由劳动者承担违约金。石某支付的35000元系户口违约金，该违约金的性质并不符合劳动合同法第二十五条规定的情形，因此，用人单位应予返还。关于返还的主体， ...

是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾某某要求恢复职工身份，并安排工作的诉讼请求，不予支持。2003年9 不发生法律效力；1999年11月至2001年2月被上诉人通知上诉人回单位工作，是对双方劳动关系的确认，也是对其作出除名决定的否定，并非重新建立劳动关系 ...

生活费并及时交纳养老保险金；公司被吊销以后，与原告的劳动关系自动解除，被告作为其主管部门应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故对原告请求被告支付生活费1440元 的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认，除劳动合同外，关键在于认定劳动权利义务的承担者是谁。本案中，上诉人自1993 ...

略）（特别授权）。 原告刘某与被告重庆某某煤业有限公司（以下简称某某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年10月31日立案受理后，依法适用简易程序，由 临时性工作，不是被告的正式职工，双方之间不存在劳动关系；即使双方之间有劳动关系，也因原告的自行离开而解除，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

事实上的劳动关系，于同年12月6日裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告支付被告提成（略）.24元，经济补偿金9906.81元，赔偿金（略）.1元，共 、王某某、平度双兴电器批发部彭某路、张传世的电缆销售数额均无异议，应予确认。原告主张卖给胶州市电缆厂平度展销部（略）.4元的电缆与被告无关，但与其 ...