不服上诉至上海市第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。 又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,454.75元。被告2009年8月工资中 的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向被告 ...

“被申请人在结算时同意支付我80元的加班工资，当日是按每小时10元的标准计算的”。 原审法院经审理后认为，张某某于2009年6月25日应聘德采 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同 ...

选择第二项方案即自愿离职标准经济补偿金计划，同意在2009年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不能撤销。 2009年11月 的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当。审理中原告主张，被告于2010年1月29日 ...

元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、谢某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照 向谢某某支付经济补偿金x元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在 ...

发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单 年=（略）元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金（略）元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用 ...

发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为800元等。被告因生意订单 年=（略）元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金（略）元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用 ...

发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为1000元等。被告因生意订单 2年=（略）元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金（略）元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但 ...

发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单 年=（略）元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金（略）元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用 ...

)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给梁某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002 元×5年=7125元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金9975元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给陈某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002 元×6年=8550元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金9975元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...