的书面劳动合同于2004年11月24日期满后，未续签劳动合同，但关某某仍然在大连冶金公司公司工作，大连冶金公司未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ”一节，大连冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关某问题，大连冶金公司向关 ...

与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两次一年期限劳动合同，工作岗位为铸造车间翻砂工；三、被申请人分别于2007年9月9日、2008年 虽于2009年3月21日在《大河报》发布公告，要求合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按“有关规定”处理，但万 ...

孙某某继续在冶金公司工作，并成为冶金公司的股东。1998年冶金公司与孙某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时， 判决认为：冶金公司与孙某某签订的书面劳动合同于2004年11月期满后，双方未续签劳动合同，但孙某某仍然在冶金公司工作，冶金公司未提出异议，视为双方 ...

刘某某继续在冶金公司工作，并成为冶金公司的股东。1998年冶金公司与刘某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时， 该院认为：冶金公司与刘某某签订的书面劳动合同于2004年11月期满后，双方未续签劳动合同，但刘某某仍然在冶金公司工作，冶金公司未提出异议，视为双方 ...

规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；……”因此，被告 劳动关系决定书中所印证的。二、依照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，上诉人在合同到期后有义务通知四被上诉人续签合同或完善手续。2008年9月25日、 ...

与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两次一年期限劳动合同，工作岗位为铸造车间翻砂工；三、被申请人分别于2007年9月9日、2008年 虽于2009年3月21日在《大河报》发布公告，要求合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按“有关规定”处理，但某 ...

偿还；3、宾馆应为补办医疗参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告 的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同 ...

原告在内的全部职工，原告即日起开始为被告南仁湖公司工作，工作岗位仍然是会计。2008年10月15日，原告在工作途中遭受车祸致头部等多部位受伤。2008年11月 月1日，原劳动合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告仍在被告南仁湖公司工作。2010年2月份，被告南仁湖公司开始续签劳动合同。这时，被告南 ...

签订的为期三年的劳动合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明原、被告双方并未依法解除劳动关系。因此原、被告双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此情况下原告诉求以已终止与被告的劳动关系为由，拒不为被告缴纳社会养老保险费，进行经济补偿、支付 ...

劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过 本案中，被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且被告给予 ...