,公司也完全不知晓此情况。同时,公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月,被告组织部门年终工作检查时,原告通过电子 年4月8日起,原告无故旷工。被告认为,原告作为公司唯一的人事负责人,公司与员工没有及时续签劳动合同,完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入 ...
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29日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月,某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签,并否认要求其在家带伤工作的事实,勒令其提供病假单, 某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期,但其一直等到曹某某的医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同,并支付了相应 ...
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6日。2009年12月7日,原告通知被告劳动合同到期后将不再续签,并告知被告应于2010年1月6日前办理终止劳动合同手续、及时办理工作交接手续,并按照工作交接 4日至1月6日期间旷工三天,进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告,故本院对原告的上某主张不予 ...
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律师。 被告卢某,女,某年某月某日生,汉族,住(略)。 原告某公司与被告卢某劳动合同纠纷一案,本院于2010年5月25日立案受理后,依法适用 9日双方第一份劳动合同到期后,被告要求加薪,双方协商不成导致迟至2008年12月5日双方才续签劳动合同。被告对该证据的真实性有异议,称被告没有提出过要求加薪要求 ...
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可以进行协商; 3、机构设置1份,证明原告系停薪留职人员,作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书; 4、合同书范本1份,证明原告有违约行为,被告可以解除劳动合同 3月1日,期限5年。合同到期后,原、被告没有续签劳动合同,原告也再未在被告单位上岗,且自2008年1月起原告已与其他公司建立了劳动关系 ...
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等均属实。我们双方的劳动合同是到期自然终止,根据法律规定不需要支付经济补偿。李某入职时,其求职证就应被李某所在街道收走了,我公司并没有收取求职证。李 月9日。2008年3月7日,天有信公司向李某发出《终止劳动合同意向通知书》,告知其劳动合同到期后公司不再与其续签劳动合同,李某在收取回某上签字。诉讼中, ...
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人是在2009年1月与原告签订的劳动合同,原告出交通事故是2008年10月15日,期间还没有和答辩人建立劳动关系。三、原告要求支付经济补偿金1751.74 原告劳动关系实际是在被告南仁湖公司,故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后,未续签劳动合同,劳动关系业已终止,不必另行解除,原告要求解除双方劳动 ...
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年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后自然终止,被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金,被告接受仲裁裁决,不同意原告 合同的经济补偿金,被告没有违法解除劳动合同,无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时,劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要提前30天通知解除劳动 ...
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原告于2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年4月止,职务为 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。系 ...
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原告于2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年4月止,职务为 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。系 ...
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