同年10月29日上午回新会中行的行长办公室和人事部报到并领取《撤销处分通知书》与《终止劳动合同通知书》，其余时间吴某某并没有到新会中行工作。 案经原审法院审理 劳动合同鉴定表》和叫吴某某上班，吴某某亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止手续，又没有与吴某某续订劳动合同 ...

倍工资和经济补偿金，以维持原告合法权益。 原告向法庭提供的证据有：梧州市X区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。 被告蒙某辩称，一、2010年2月28日，双方签订 的说法是不成立的。如果说是续延原劳动合同，原告应该向被告发出续延劳动合同的通知书，而不是劳动合同书。二、原劳动合同到期后，原告发给被告劳动合同书 ...

求于法无据，诉讼请求应予驳回。 经审理查明：闫某某于1989年8月经开封市劳动就业局调到保安公司工作。1998年12月1日，闫某某所在的保安公司下属 2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000年 ...

诉讼。本案现已审理终结。 一审判决经审理查明，闫某某于1989年8月经开封市劳动就业局调到保安公司工作。1998年12月1日，闫某某所在的保安公司下属 2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000 ...

加班工资2070元，二项合计加班工资为3585.24元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、 通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日 ...

南劳仲不(2005)X号《不予受理申诉通知书》而向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：郑某某与南平鞋厂形成劳动合同关系，依法应受到法律保护。双方于2004 缺少事实依据及法律依据，本院不予支持。另外，南平鞋厂在劳动合同到期后不再与郑某某续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者 ...

5月的佣金6,600元。 被告上海某金属制品有限公司辩称：原、被告的劳动关系因劳动合同到期后而自然终止，被告也支付了原告65,000元的经济补偿金，故 原告不服裁决，遂诉至本院。 以上事实，有退厂申请表、劳动合同、离职移交清单、员工领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《 ...

的劳动合同。2009年11月16日，XX堂文化公司向陈某某出具《劳动合同续签通知书》一份，载明“被通知人：陈某某部门：设计部职务：设计师你与公司2008年 6,806元”，并无不妥，原审法院予以确认。对XX堂文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但 ...

的合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告 认为：2005年5月13日，钱某某与石壕煤矿签订的劳动合同到期后，双方继续签订《续订劳动合同协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，不违反法律 ...

，原告连续工作至2008年8月31日，已满13年工龄。2008年8月15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”，通知原告双方于2007年9月1日签订的劳动合同将 平等和诚实信用的原则，在合理的期限内进行磋商。原告在2008年8月31日合同到期后，9月1日即提起仲裁，随后在仲裁受理的当日即与其他公司签订了 ...