，证明其曾向蒋某某提出协商变更劳动关系，但蒋某某予以拒绝； 3、关于协商变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、职务说明书，证明其曾与蒋某某协商变更工作岗位，原待遇不变，但蒋某某予以拒绝； 4、蒋某某给其的信件，证明其不同意蒋某某提出的方案； 5、关于合同解除的行政审批和工会通知表 ...

略）。 上诉人湖南省第一纸板厂有限公司（以下简称一纸板厂公司）与被上诉人席某某劳动合同纠纷一案，湖南省邵阳市双清区人民法院于二○○八年七月二十八日作出（2008） 要求于5月31日前办理相关手续，逾期未办理手续的按解除劳动关系处理。席某某不同意变更工作岗位，也未去办理相关手续，一纸板厂公司遂发放席某某 ...

的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7月1 的劳动关系不予认定不妥，应予纠正。上诉人认为其于1998年2月进入被上诉人处工作，但当时被上诉人尚未成立，即被上诉人的主体尚未存在，故上诉人的主张不成立 ...

在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二十 的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴某某之间所形成的 ...

月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某 ÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200% ...

规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司涡轮增压系统部从事操作工工作。2008年11月至12月期间，由于客户订单减少，车间生产量不足，原告 。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从 ...

，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区 。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从 ...

劳动合同，希望与公司协商变更劳动合同；2、原告再次提供目前原告内部的招聘岗位供被告选择，被告表示愿意接受去寻找工作机会，也知晓14日书面告知函的内容， 络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/网页打印件），证明被告所从事的工作内容外包给维布络信息科技（上海）有限公司，客观情况发生重大变化，原告公司于 ...

其中大部分成员即客户关注代表仍然留在上海，只是各个“客户关注小组”的客户关注专员的岗位迁移及相应的业务迁移。这种“迁移”明显具有公司内部人为操作的因素，并不属于 亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个 ...

受金融危机影响，经营情况发生重大变化，决定取消专职送货驾驶员岗位，遂与原告协商变更工作岗位，但原告拒绝变更，因双方劳动合同无法继续履行，故被告与原告解除劳动合同 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告某工业有限公司 ...