通公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售，负责四种产品的销售规划，除基本工资外，销售可以提成 无不当，故本院对中体奥峰公司的上诉请求不予支持。 综上所述，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不具备 ...

谢耀洪及戴某某双方同意后，戴某某从1999年10月份左右开始到公司工作，基本工资是每月1500元，另外还有计提。公司按他每月的收入情况来扣减工资充抵 业务销售工作，通过每月扣减部分工资来偿还欠公司的货款。他没有与公司签订劳动合同，但公司有为他投保企业员工的社会保险；工资底薪是1500元/月，提成另计。 ...

无关；证据9，是否真实不清楚；证据10，原告在锦云商场做工无异议，但对用以证明的原告在锦云商场担任的职务有异议，派出所证明上写的是总台负责人 日至2015年12月31日的劳动合某书，原告在新晃锦云商贸有限公司担任总台负责人职务，2010年1月至2010年10月每月基本工资为1500元，从2010年11 ...