周某某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的一倍工资共计7920元；二、原告柳州市科海职业培训学校支付给被告周某某休息日加班工资为6443.26元 其自愿每天上两个班,领两份工资，而且一审判决已经支持其休息日加班工资和法定节假日加班工资，其再要求确认延时加班，属于重复计算，没有事实依据。 ...

。原告不服，乃诉至本院。 另查明，1、原告为被告等2人支付新加坡培训住勤补贴504美元、市内交通费人民币628元、签证费人民币153元、机票费人民币 根据公平原则，结合原、被告劳动合同中对服务期的约定和解除劳动合同的日期，确定被告已履行服务期83天，被告应当赔偿原告培训费用人民币x.49元[x元×（ ...

元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 认为，其在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作，没有接受过任何形式的培训 ...

25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的争议焦点 异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条第一款和第二款的规定，判决如下： 原告张某于本判决生效之日起十日内返还 ...

劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 过程和持续的能力保持过程，必须要进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适的 ...

劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 过程和持续的能力保持过程，必须要进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适的 ...

劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 过程和持续的能力保持过程，必须要进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适的 ...

在本判决发生法律效力之日起10日内赔偿原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司培训费用损失x.52元；四、原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司在本判决发生 ，忘却公司的精心培养，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用正确，本院予以支持，南航湖南公司上诉提出本场飞行训练费 ...

人支付培训费、差旅费、学杂费给被上诉人认为一审判决是错误的。一、本案性质为劳动纠纷，一审法院判决此案引用《中华人民共和国合同法》所判决此案是错误的， 的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、协议一致的原则，不违反法律法规的 ...

（三）甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗、失业等社会保险，并按时缴纳社会保险和住房公积金。国家规定由乙方承担的费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴……第四 了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可根据被告工作岗位的变化和工作业绩等情况 ...