、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 工资及各项补贴，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作 ...
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、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 工资及各项补贴，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作 ...
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、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 工资及各项补贴，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作 ...
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按本市职工最低工资标准支付王某某上述期间的工资报酬。上海大地木业有限公司、王某某于2008年2月至2009年1月期间存在劳动关系，但未订立劳动合同。上海 年4月上海大地木业有限公司每月支付王某某报酬1,000元，上述工资报酬未低于本市同期最低工资标准。现王某某主张根据同工同酬原则，应按每月1,500元 ...
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至l2月，陈某参加了南车长江公司安排的脱岗培训，脱岗轮训期的待遇按《长江公司管辅人员分流安置指导意见》(长辆人[2007]X号)和《岗位绩效 劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七 ...
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改发生活费，待岗生活费原则上按在扣除个人应缴的各类社会保险和住房公积金后，不低于当地最低生活费两倍的标准按月发放，具体标准由一级分行统一制定，国家或用人 予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。 ...
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楼xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告楼xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 次表明签过合同的原发发公司员工，待遇不低于原来的发发公司。 5、情况说明一份，由陈忠良出具，证明原告委托其向被告法定代表人多次催讨工资，期间还 ...
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沈xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告沈xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 次表明签过合同的原xx公司员工，待遇不低于原来的xx公司。 5、情况说明一份，由陈xx出具，证明原告委托其向被告法定代表人多次催讨工资，期间还 ...
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周xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告周xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 次表明签过合同的原xx公司员工，待遇不低于原来的xx公司。 5、情况说明一份，由陈xx出具，证明原告委托其向被告法定代表人多次催讨工资，期间还 ...
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孙xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告孙xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 次表明签过合同的原xx公司员工，待遇不低于原来的xx公司。 5、情况说明一份，由陈xx出具，证明原告委托其向被告法定代表人多次催讨工资，期间还 ...
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