略）事务所（略）。 原告叶某某诉被告上海某某资产评估有限公司（以下简称评估公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2009年 日至12月31日其与上海某某资产评估有限公司签订劳动合同，但其一直在同一岗位工作，上述两公司的法定代表人亦是同一人。其每月工资1500元，上班时间为8 ...

代表人赵X，职务总经理。 委托代理人祁X，该公司工作人员。 原告宋X与被告上海X汽车服务（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋X于2008年11月25日向 签合同的证据，故该份合同对原告不具有约束力，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二）订立劳动合同的目的是为了明确合同双方当事人的权利和义务 ...

代表人赵X，职务总经理。 委托代理人祁X，该公司工作人员。 原告陈X与被告上海X汽车服务（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于2008年11月25日向 签合同的证据，故该份合同对原告不具有约束力，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二）订立劳动合同的目的是为了明确合同双方当事人的权利和义务 ...

元（月工资的2倍）。 被告某公司辩称，其不同意阳某某的诉讼请求。双方签订的劳动合同中并未约定过年终奖，且年终奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的， 后某公司自2007年11月1日起重新录用阳某某，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月1日至2009年10月31日，约定阳某某 ...

培训课程；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同； 21、2009年1月21日温XX与原告之间往来的 绩效考核标准；考察时限为2009年1月19日至2009年2月26日。原告曾向其主管温XX提供一份服务提高计划。2009年2月27日，XX上海公司温 ...

制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令原告不支付被告 月2日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知，以被告擅自旷工给公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣， ...

元。 被告上海某运输有限公司辩称：原告系被告公司员工，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2008年12月31日，合同到期后原被告双方的劳动 期间的工资7016.82元，但被告认为终止劳动合同的行为是在工伤认定之前作出的，并不违反相应的法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。 经审理查明 ...

劳动关系。关于原告所述被告为原告办理了招工手续，也是为缴纳社会保险而办。2008年10月31日原告与某某公司的劳动合同到期，某某公司未再与原告续签劳动合同， 年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。 经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年11月1日至 ...

实施后，被告于2008年1月14日与原告签订了劳动合同。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定期限 ，其性质与劳动合同不能等同。被告关于董事会决议是双方对劳动合同的主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

该公司工作人员。 委托代理人李某，该公司工作人员。 原告李某与被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月22日受理后，由审判员 结清所有工资，不需要支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2007年8月28日进入被告单位,担任人事部文员，双方签订了劳动合同书一份，约定基本工资为850 ...