12月1日，甲方国商机电公司与乙方张某某签订了书面《劳动合同》。双方约定，劳动合同期限自2006年12月1日至2009年12月1日止， 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...

、被告曾就服务期进行过约定，故对于原告主张的专项培训费用的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动 ...

进入被告处技术中心从事研发工作，双方签订有期限为2004年9月10日至2009年9月9日止的劳动合同。2008年8月22日，原告以书面形式 关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求，本院认为，根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期，劳动者违反服务期 ...

（上海）技术橡胶有限公司诉称：2008年11月30日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日止。2008年底， 借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 ...

违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算办法为：(劳动合同期限—合同已履行期限)×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该违约金最多不 ”。2、南航西澳飞行学院于2007年12月25日出具的《关于胡某某在我院受训及培训费用的证明》，该《证明》称胡某某于1995年8月9日入校， ...

起算，原告的最低服务期为两年。此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定 、设计、维修、售后服务、技术咨询服务；国际贸易、转口贸易、保税区企业间的贸易及贸易代理；保税区内商业性简单加工；保税区内商务咨询服务；柴油机及其零部件批发、佣金 ...

1日入职被告处，双方签订劳动合同，最后一份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元 公司连续工作满十年后，可自动继续享受该保险。员工在十年服务期未满时因个人原因或因违反聘用合同而离开公司，则将不再享有保险。……。 2009年6月16 ...

签订劳动合同的时间是从2005年12月15日至2008年12月14日，劳动合同期限是36个月，至2007年6月27日辞职已履行了20个月，还有16个月未履行，依照双方劳动合同约定，高某某应支付人保湖南公司违约金x元(x元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年，自培训结束到 ...

年7月3日进入柳州市穗柳北站饼家工作，岗位为裱花工，双方签订的劳动合同期限从2008年7月3日至2013年7月3日，试用期自2008年7月3 ，诉至该院。 一审法院审理认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。柳州市穗柳北站饼家对张某进行的培训 ...

三人对原告赔偿被告违约金及经济损失承担连带责任。2008年4月16日，惠济区劳动争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告因违反服务期约定应承担的违约金1680元； 本案中，被告每月发放给原告保密津贴月平均为136元，即使原告履行完毕5年劳动合同期限，所获得的总额为8160元。平均至约定的3年竞业禁止期限， ...