手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。关于保密费问题，双方未对竞业限制期间给予刘某经济补偿的具体数额 ，且保密费已经包含在津某之中，因此，原审不予支持刘某保密费的诉请并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者 ...

辞职报告、员工辞职申请表，证明原告因自身原因申请离职； 二、员工保密协议，证明竞业限制协议中对补偿金支付标准和时间未作约定； 三、员工登记表，证明根据原告 竞业限制补偿金x元。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的 ...

梁某某录音笔录及双方当事人陈述。 本院认为：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...

离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制某保密协议》，是双方当事人自愿协商后签订的。《 杜某上诉认为中泰公司没有法律保护的利益，进而主张该协议无效，没有事实和法律依据，本院不予采纳。至于该协议是否显失公平问题，根据我国合同法的规定，当事人认为合同 ...

原告的其他请求。原、被告均不服裁决起诉来院。 审理中，原告提供了工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密费签收单，证明其每月实际工资为x多元，加上2010年 原告月平均工资数额，确认原告离职前12月平均工资为x元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的 ...

工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件； 四、2009年3月13日原告擅自回复应由法定代表人本人回复 的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后 ...

年6月30日。《劳动合同法》及原、被告签订的《劳动合同书》中均有关于劳动者辞职在正常情况下须“提前30天告知用人单位”的规定，被告于2009年2 单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...

身份证号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决， 依据，本院不予支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日 ...

被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供 权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假，终止劳动合同书需要 ...

未发放生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不受限制；2、李 认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中李某某与仪表公司签订 ...