4月张X收入为x.6元。 审理中，被告表示如果法院认定被告构成违约，则原、被告约定的违约金数额明显过高，请求法院予以减少。 本院认为，依法订立的合同， 条约定的义务提出异议，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条之规定，判决如下： 一、 ...

前六个月的月平均工资2500元及《竞业限制协议》中约定的违约金计算方式，该违约金应为（略）元。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十二条的规定 采纳。该协议的第4、5条约定的是协议履行的程序性问题。按协议第4条约定，上诉人完全有可能在离开被上诉人处之前或之后随时提出确认申请，故第5条的内容并没有 ...

人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款之规定，被告应向原告支付经济补偿金。以原、被告双方劳动合同中约定的1800元 25%的经济补偿金300元，支付周六周日加班费x元，支付25%的经济补偿金2500元；5、支付合同的违约金1000元；6、要求被上诉人补交上诉人在铭山科技工作期间的 ...

违反劳动合同、在我公司工作未满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。2008年7月13日 的工资，因此梁X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的约定解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条 ...

编制问题，还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在 。 本案陈XX与XX中心虽然系人事争议纠纷，但双方均约定按劳动合同法规范双方的权利义务，对此不违反法律的规定。陈XX构成本案违约，应退还XX中心的 ...

月至2005年12月期间未与你签订书面劳动合同的问题，是在《劳动合同法》2008年1月1日实施之前发生的，因此，要求天安公司支付你在2004年 劳动保障监察职权范围；原告投诉天安公司未按劳动合同约定支付违约金的问题，双方存在较大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告反映解除劳动合同 ...

字X号民事调解书，调解内容为:1、上诉人（原告）于2010年2月2日之前一次性支付被上诉人（被告）2008年12月26日至2009年1月22日期间的工资734 条、第一百一十四条的规定、双方签订的《劳动合同》第十条第二款的约定，并比照《劳动合同法》关于替代期工资的规定主张该违约金。 另查明，2008年 ...

某某的经济补助或补偿，反而还要向恒达厂、罗某某支付高达x元的违约金，这不仅非法限制了张某某解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护 的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的 ...

因此这也不是培训协议上约定的培训。第三次培训也是在劳动合同签订之前进行的，该培训与专项培训的委托协议书也是不相符的，这几次签到相应的培训 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条之规定，判决如下： 一、原告农某向被告广西广信电力设计有限公司支付培训违约金11157元； 二、原告农 ...

，任务完成后，押金可充抵广告费；如有一方违约，应向对方赔偿合同总金额10％的违约金。广告代理合同签订后，滕浩源公司分别于2008年3月10日、同年4月 的原因应为劳动午报社在广告代理合同约定的媒体《劳动午报》上刊登其他公司代理的健康行业广告。《合同法》第九十四条第（四）项规定：一方当事人在另一方当事人 ...