被告突然单方口头通知我解除劳某关系。被告的行为违反了《劳某法》和《劳某合同法》的规定，侵犯了我的合法权益。现特向法院提起诉讼，请求判决：1.认定 支付经济赔偿金的情形是用人单位违法终止或解除合同的情形，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法终止劳某合同，既未违法也没有过错；4.我公司收取的 ...

120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》第九条之规定，在原告未安排被告工作前，原告应按被告月平均 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 ...

的合法权益就得不到保障。基于某《劳动合同法》对用人单位利用其优势地位故意不签订书面劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签 工资已过一年的仲裁时效期间，故依法不应得到法律保护。2、原告未提供任何证据证明其在被告工作期间，有加班的事实。三、原告的工资组成。1、原告主张其 ...

1日、15日休息，未支付原告加班工资。因原告长期接触有害物质，既无劳动保护措施，也不发放特殊岗位津贴，原告感觉身体不适，遂提出与被告解除劳动合同 不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4月26日 ...

进行了治疗和安装假眼，并按照当时国家颁布的《劳动保护条例》规定，给王某安发放了工资和陪护费。1990年8月份王某安治愈回被告处上班后，被告安排 十五条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应当受理。根据劳动合同法的规定，上诉人刘某甲儿子王某安自2004年1月到2008年11月都 ...

未再到正规医疗机构进一步确诊治疗。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告徐某享有劳动、获得报酬和休息、休假的权利，原告徐某因病请假是经被告法定代表人批准， 元计算，为8400元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、 ...

，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于原告或者虽属于第三方（包括但不限于原告关联公司）但原告承诺有保密义务的技术秘密或 安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

显示，原告对自己的每天的工作量及工资应该都很清楚；其次，被告为防暑降温已采取了措施，原告主张高温费的请求没有依据。原告认为显示器是劳动者根据工作的进程进行操作，但要 十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第八十四条第二款之规定判决如下： 一、驳回原告郑 ...

依法应当受到惩罚。由于重大劳动安全事故罪在客观方面要求“安全生产设施和安全生产条件不符合国家规定”，其犯罪构成以有安全生产设施和安全生产条件为前提，而 共和国合同法》第八条规定，“依法成立的合同，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 ...

劳动社保局所举证据真实性不持异议。但提出本案是工伤认定，不适用《合同法》49条表见代理的规定，劳社部的两个文件中（2005）X号已替代了（2001 某甲在其有劳动关系的施工场地施工中受伤，其受伤事故符合《工伤保险条例》第14条第（一）项之规定的情形。被告彭水县劳动社保局是依法享有劳动和社会保险管理职能 ...