构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作，现原告对两被告提供的统计数额有异议的，两被告应进一步提供由 ...
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构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程某操作，现原告对两被告提供的统计数额有异议的，两被告应进一步提供由 ...
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要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 原告报酬15,736.80元。 对此，原告表某，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表某两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。 本院 ...
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构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作，现原告对两被告提供的统计数额有异议的，两被告应进一步提供由 ...
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要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 原告报酬19,035.84元。 对此，原告表某，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表某两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。 本院 ...
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构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作，现原告对两被告提供的统计数额有异议的，两被告应进一步提供由 ...
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日，原告在被告出具的培训费用通知书上签名确认，上述期间的培训内容为采购流程等相关内容培训，该次培训费用包括交通费、伙食补贴、住宿费、保险费等共计27 合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后，原告 ...
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手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉 的名义，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格 ...
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手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉 的名义，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格 ...
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手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉 的名义，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格 ...
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