杨X提供如下证据材料： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等； 三、申诉书，证明原告对劳动关系 要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元。2010年1月20日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，在被告即将终止与浦东新区 ...

双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等； 三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见； 四、申诉员工的签名 。原告因此诉讼来院。 本院认为，在被告即将终止与浦东新区汤臣高尔夫园区业主委员会签订的《物业管理服务临时托管合同》时，原告自愿向被告提出辞职申请，系其 ...

本案的争议焦点之一在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7 公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该 ...

协商未果。原告在签收单中第二列签有其英文名字并注明“x”，表明拒绝解除劳动关系和协商解除的方案，以此证明原告在收到7月15日通知后不同意解除劳动 。 本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年 ...

陶瓷工业有限公司(沈阳)。2004年2月13日，朱某某与谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)签订了为期2年的劳动合同，期限自2003年1月1日起至2004年12 合同期限已届满劳动合同关系归于消灭和劳动合同关系存在而一方解除而致终止的问题，劳动法第23条规定，“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

陶瓷工业有限公司(沈阳)。2004年2月13日，朱某某与谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)签订了为期2年的劳动合同，期限自2003年1月1日起至2004年12 合同期限已届满劳动合同关系归于消灭和劳动合同关系存在而一方解除而致终止的问题，劳动法第23条规定，“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害。 ： 1、企业法人营业执照，证明被告用工某体合某； 2、劳务派遣协议，劳动合某，证明劳动关系成立； 3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某 ...

劳动关系具有唯一性的特性，鲁某不再与新兴公司存在劳动关系。 鲁某与佳禾公司于劳动合同终止日期之前签订了《终止（解除）劳动合同证某书》，双方劳动 应当驳回其诉讼请求。 佳禾公司同意原审法院判决。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 在本院审理本案期间，鲁某向本院提交了2006年劳动 ...

数额依《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，为劳动合同终止前十二个月的平均工某。发电公司与蒋某终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月平均 半个月工某的经济补偿。”第三款“本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。” 第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当 ...

原、被告双方存在劳动关系； 4、生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品 《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效， ...