保险费。XX投资公司有权在法律规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系， 年1月至3月的工资是否足额支付问题，虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但该款并非借款，而是2007年年终奖的一部分。首先，田X ...

原告支付6月1日－8月10日的工资差额及年终奖，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被 方（指原告）与甲方（指某公司）2008年7月的劳动合同即日起终止，乙方（指被告）与丙方签订劳动合同即时生效；乙方同意丙方原在甲方的工作年限视为乙方的 ...

月份年终奖6806.25元。以上费用合计（略）.21元。以上劳动报酬及经济补偿金等均计至2005年9月，被告应当支付至与被告依法解除劳动合同 ，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业整顿 ...

裁员行为，更谈不上与肖某某存在有单方终止劳动合同的情况。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的调查阶段，仲裁庭问肖某某现在是否上班，在哪里上班，肖某某说 的年终奖金7562。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业年终盈亏情况和该职工在该年里的业绩、表现及其他方面来综合 ...

期间的工资应从2009年1月13日起算至2009年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中明确其 600元，其主张该款系旅游津贴和2008年度年终奖，但未就此提供证据证明，故本院采信某公司的主张，确认系解除劳动合同的经济补偿。某公司基于双方劳动合同 ...

被告均认可，原告仍有2010年12月份1个月工资4700元未领取，被告应予支付；另本案在仲裁过程中，原告还提出要求被告支付其2010年年终奖以及支付其兼任工程师工资 劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

向乙方支付工资5000元；3、乙方为年薪制，所以乙方不得参与甲方的年终奖发放，包括2005年的年终奖；4、因乙方的工作带有特殊性，所以乙方同意存放在甲方暂扣 暂扣的x元，有长沙市××贸易行提交的工资领款明细为证，且双方对此均予认可，本院予以认定。对2005年11月双方签订书面劳动合同前是否已经暂扣x元 ...

50,000元。以上各项合计209,383.14元。 原审法院认为：本案双方争议焦点在于：1、双方是否签订了劳动合同，若有签订，又以哪份为准；2、劳动合同 第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提某其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林某该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已支持其经济 ...

以公证的方式向四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上 情况，且有岗位津贴。7、仲裁卷第89页，2007年年终奖核算表1份，证明刘某甲等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷第90页-91页，许 ...

好，所以只有杨某一人才获得海某鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》，上有9月全额工资(含五险一金)、住房 月4日收到海某鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海某鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系的退工证明，故双方的 ...