元一次性补偿黄某某（略）元(28个月×1323元)，黄某某怀疑其合理性，要求将协议带回商量，但佛仪公司拒绝并威胁必须立即签名，否则不予补偿。黄某某无奈签名 佛仪公司不存在违约行为。 关于佛仪公司是否履行了提前30日通知解除合同的义务。本案劳某合同解除的过程来看，虽然佛仪公司于2003年11月13日向黄 ...

经理。 上诉人白某因与被上诉人北京市方优技术服务有限公司（以下简称方优公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院 。方优公司为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协某的签字并非我的真实意愿，属于公司单方面违法操作，以貌似合法的手段 ...

开始工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的 ...

建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同续签协议》，约定续签期限自2006年7月1日至2007年6月30日；双方于2008年 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...

的工资1500元作为经济补偿，不存在公司违法解除劳动合同的行为，因此不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动合同解除后的工资。 经审理查明，2009年7 行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后 ...

合同内容达成协议，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后解除劳动合同的决定，故要求法院判决原、被告劳动合同解除。 被 成立要式，对此证据本院不予采纳，而原告与案外人签订的协议书其效力仅限于协议双方，对被告不发生法律效力，故原告提出其公司业务发生重大变化导致被告所在工作 ...

开始工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的 ...

)之事，外服公司对于张某甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张某甲要求外服 劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动合同解除条件设定为终止条件。 根据查明事实，张某甲与外服公司在劳动合同中明确约定，伟通公司与外服公司的 ...

6天，月工资3,500元，销售提成为每立方米0.50元。同时，双方签订了保密协议。2008年1月17日，材道公司为发展业务委托梁某某到云南采购木材2年 后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时废止，未明确表述是劳动合同 ...

和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向梁某提出协商解除劳动合同。同日， 再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的 批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应 ...