：1、判令被告支付没解除合同之前9个月生活费9000元；2、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；3、判令被告支付2009年至 元（1000元/月），原审法院认定7119.72元来计算是错误的。由于双方合同未到期，××公司解除合同，所以××公司应支付杨××违约解除劳动合同的赔偿金1500元 ...

付给润华公司单位工程合同价款的30%，单位工程验收后，国安公司再付给润华公司单位工程价款的20%，剩余款项在工程验收合格后3个月内国安公司付清 保修金的返还条件已经成就，应该返还。原审法院鉴于大部分单项工程的保修期已经届满，还有少部分单项工程的保修期尚未届满，在此情况下，仅依据双方关于“质保金为合同 ...

上班，此后原告于5月1日签署劳动合同，但并未将合同交还公司的说法，被告无异议；对证据10真实性无异议，但认为拍摄不完整，门卫室里面还有一间小房间安放 合同终止，并于当日向原告支付2008年1月1日至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议 ...

工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年 年6月27日始连续旷工15天，按旷工违纪解除劳动合同。” 2009年7月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2006年7 ...

元（以下币种均为人民币），其中600元是返还原告作为缴纳社会保险费之用。还有是为原告缴纳养路费、营运税、客伤险、修理费、10卷发票、场地费、各种 的诉讼请求，本院难以支持；原告要求确认原被告2005年7月7日签订的租赁协议无效的诉讼请求，不属劳动合同纠纷处理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民 ...

工资（参照之前标准，即每月工资1,000元，交通通讯费500元计，2009年2月按照半个月计算）；4、由于被告无故克扣其收入和不发放业务费，其于2009年2 协议书，约定：1、2007年1月1日起原告为被告的兼职销售员；2、原劳动合同到期双方不再签订新的合同；3、原合同到期后原告不享受被告职工待遇，不 ...

，提起上诉认为：一、金浪公司与梁某某于2003年1月14日签订的《劳动合同书》于2003年12月31日到期。一审判决书的打印日期是2003年12月30 浪公司是否已向梁某某支付加班工资。 对于第一个焦点，金浪公司上诉认为双方签订的劳动合同期限至2003年12月31日，至原审判决书送达双方当事人时，劳动 ...

奖x.8元（x元/月×4/3月）。2009年4月28日《通知》上列明的服务奖金就是该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月 告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月4日起连续12个月受雇于yy集团，则将 ...

进入被告单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的劳动关系，故向 工资x元；4、奖金，原告申请项目奖金为x元，但被告只支付了x元，故还有x元奖金差额未发放；5、工资差额，原告的工资标准为x元/月，但 ...

年6月10日签订了一年期的劳动合同，约定自己月工资为900元，其余还有医疗费、车贴等不固定的奖金。2003年3月18日，自己出外勤时发生交通事故， 5月6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元 ...